2015四川省市州公安机关招录633名人民警察通知进入阅读模式

(三)职位调整

笔试报名人数与职位录用计划之比一般不得低于5:1。在报名缴费工作结束后，对达不到开考比例的职位，由 市(州)公务员主管部门根据报名情况相应缩减或取消该职位录用计划并公告。被取消录用计划的职位，由四川人事考试网向该职位已缴费的报考人员退费或由市 (州)公务员主管部门征得考生同意后将其调整到符合报考条件的该市(州)公安机关其他职位。职位调整时间为10月30日至11月6日。

(四)笔试、专业测试

笔试定于2015年11月28日进行。特警专业测试的考试时间原则上安排在11月29日至30日。公共科目笔试成绩于2016年1月中旬在四川人事考试网上公布，笔试折合总成绩和职位排名于2月上旬由各用人单位公布。

(五)心理素质测试

心理素质测试于2015年11月28日采取笔试方式进行，测试结果与笔试成绩同时公布。心理素质测试未达合格标准的，不进入下一考录程序。

(六)资格复审及面试

各市(州)人社局、公安局根据考生折合后的笔试(特警含专业测试)总成绩依次确定进入资格复审人员名单(最后一名总成绩相同的，可一并进入资格复审，笔 试有缺考科目者不得进入资格复审)，并于2016年2月20日前公布。进入资格复审人员达不到录用名额3倍比例的，可根据实际情况，将参加笔试(特警含专 业测试)且心理素质测试合格者全部确定为资格复审人员。各市(州)公安局于2016年2月26日前组织进行资格复审，资格复审合格者进入面试;不合格者取 消面试资格。资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试(特警含专业测试)折合总成绩从考试到低分依次递补，递补只进行一次。 递补工作须于面试2天前截止，并通知到递补人员本人。

面试暂定为2016年3月5至8日间进行。面试由各市(州)人社局、公安局共同组织实施，地点设在各市(州)政府所在地。为保证面试公平、公正进行，面试前考生抽签决定面试分组及顺序，评委抽签决定面试分组。

(七)体能测评

参加了面试的考生均参加体能测评。体能测评由市(州)人社局、公安局、公务员局(办)按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部 发〔2011〕48号)、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)规定，在面试后3日内组织实施。体能测 评应在具备条件的学校等地点全封闭进行。参加体能测评的考生年龄按体能测评的当日计算。

(八)体检

面试和体能测评结束后，在体能 测评合格的人员中，根据折合后的考试总成绩，从考试到低分按各职位录用名额等额或差额确定体检人选，是否差额由各市(州)确定。考试总成绩相同的，以笔试 成绩高低确定名次;笔试成绩相同的，先后以特警专业测试、《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次。

对实际面试人数未达到录用 名额3倍比例的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于本市(州)或相邻市(州)达到比例的职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成 绩。体检由市(州)人社局、公安局、公务员局(办)组织实施。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求(《公务 员录用体检特殊标准(试行)》规定不复检的项目不予复检)。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检工作按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工 作的通知》(人社部发〔2012〕65号)组织实施。体检出现的缺额，可依次递补一次。

(九)考察

考察由市(州)人社局、公安局、公务员局按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。考察出现的缺额，可依次递补一次。

(十)公示

确定拟录用人员后，由各市(州)公安局在本市州相关网站进行公示，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或原工作单 位)、准考证号、拟录用职位、考试总成绩、职位排名和监督举报电话，公示期限为7天。公示没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有 严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。公示后出现的缺额不再递补。

(十一)录用审批

经考试、体检、考察、公示无问题者，由市(州)公安局进行审核，报市(州)人社局办理录用审批手续后，将备案报告、人社局录用批复、录用人员花名册一式二份送省公安厅备案，备案材料作为新录用民警授衔依据。

五、工作要求

(一)加强组织领导。各级人社和公安等相关部门要采取切实有效措施，严格按政策和程序，组织实施各环节工作，尤其是考察环节，必须认真细致，逐一考察，切实把好进人关。

(二)严格按计划组织招考。各市(州)上报并经省上同意的招警计划，各地要严格遵照执行。凡擅自挪用或增减招考计划的，要追究相关单位和相关人员责任。

(三)认真制定招考方案和公告。各市(州)严格按照本通知要求，在规定时间发布招考公告。按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意 见》(川人社发〔2015〕28号)文件实施招录的县，由市(州)公务员主管部门确定具体职位的招录条件，报省公务员局批准。录用人员最低服务年限、具体 工作单位确定等事项在公告中明确。

(四)加强配合与监督。人社、公安部门要按照分工各负其责，密切配合，按时保质保量做好招警工作。坚持政策 规定、程序方法和考录结果“三公开”制度，主动接受社会舆论和人民群众监督，维护录用工作的公正性、严肃性。资格审查、考试、体检和考察等环节，要请纪检 监察部门参与监督。建立健全考录工作责任制，各市(州)要建立考录监督小组，设立考录工作举报箱并公布监督电话。严格要求，严肃纪律，严禁徇私舞弊。严格 按照《四川省人事考试考务工作细则》、《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》、《四川省国家公务员录用面试工作细则(试行)》、《公务员录用考试违 纪违规行为处理办法(试行)》、《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》的规定，对违反规定录用的人员，取消其录用资格。对违反规定的单位，暂停 其进人，情节严重的，要追究主管领导和有关人员责任，并予以通报。

特此通知。

原标题：2015四川省部分市州公安机关招录633名人民警察的通知

四川省人力资源和社会保障厅

四川省公安厅

四川省公务员局

2015年9月28日