2015贵州贵阳乌当区政法工作者招聘10人公告进入阅读模式

五、面试(占总成绩的40%)

1.由中共乌当区委政法委招考(政法工作者)工作领导小组组织开展，具体名额根据笔试成绩从高到低，按面试人数与岗位招聘计划数不低于1:1，不高于2：1的比例确定。

2.面试人员名单及时间另行通知。

3.面试采取面谈和办公自动化基础能力测试(熟练操作Word、Excel等各类办公软件)。

面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达到最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

六、总成绩计算

总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

七、体检

根据总成绩从考试到低分按岗位招聘计划数1：1的比例确定参加体检的考生。若末位考生总成绩出现并列的，以笔试成绩高者确定为体检对象。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。在体检时采用当场复查的方式，对事后考生提出的复查申请不予受理。复查结果由纪检监察人员、复查医生和报名者本人当场签字后确认，报名者拒签的，视为放弃体检资格。体检工作由中共乌当区委政法委招考(政法工作者)工作领导小组统一组织，在指定的县级以上医院进行。

体检费用由考生自理。

八、考察和政审

对体检合格人员，确定为考察和政审对象。考察和政审工作由中共乌当区委政法委统一组织实施。

考察和政审中发现下列情况之一者，视为考察政审不合格，取消拟录用资格。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.考察和政审对象系定向到具体行业或单位的应届毕业生;

3.考察和政审对象系现役军人或在读的非应届大中专毕业生;

4.有政治、经济问题和其他犯罪前科及严重违法违纪行为的，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;曾因犯罪受过刑事处罚，不适合在政法部门工作的;

5.不符合本招聘岗位的资格条件;

6.经招聘单位和用人单位研究确定不能聘用的其他情况。

考察和政审不合格人员根据总成绩从高到低排名依次递补进行体检。

九、聘用及待遇

经笔试、面试、体检、考察和政审合格的人员，确定为聘用人选，被聘用人员与中共乌当区委政法委签订《劳动合同书》，并由中共乌当区委政法委组织培训后分配到工作岗位。

因政法工作者所属特殊行业，被聘用人员实行试用期制度，试用期两个月。

1.试用期工资：1600元/月(养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险除外)。

2.正式工资：试用期满，经考评合格后正式聘用，月工资2719元/月(含“年度绩效考核奖”、“个人应缴的社会保险费”等)。

3.奖励工资：聘用人员在此招聘岗位工作满1年后的当年年底或次年初进行考核(以后，每年年底或次年初均进行考核)，经考核合格以上人员，工龄工资从聘用满1年起每年上涨10元。

4.年度绩效考核奖：考核合格以上人员，发放年度绩效考核奖，考核优秀人员(优秀比例控制在20%以内)奖励标准适当上浮，奖励标准由中共乌当区委政法委书记办公会研究决定。

5.其它福利待遇：中共乌当区委政法委为聘用人员按规定缴纳的相关费用。

九、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界监督。严格按照《招聘简章》规定的报名条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员和报考人员在任何环节如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，对工作人员将按照相关规定处理，同时取消考生的录聘资格。

原标题：当区政法工作者招聘简章