2015广西百色市公安局招聘编外人员30人公告进入阅读模式

(二)面试。面试采取结构化面试，由用人单位组成面试小组，主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力。面试时间、地点另行通知。

(三)体能测试。根据面试成绩按1：1.5比例进入体能测试，体能测试标准参照国家人社部、公安部、公务员局联合印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定实施，不合格者直接淘汰。体能测试时间、地点另行通知。

(四)政审。主要考察应聘人员本人及直系亲属血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品行、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格不予聘用。

(五) 体检。经面试、体能测试和政审合格者，按岗位招聘计划数1：1的比例从考试到低分确定进入体检;由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的根据面试成绩从考试至低分依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

(六) 公示。经面试、体能测试、政审和体检合格者，由用人单位研究确定拟聘人员名单，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色市人才网进行7天(工作日)公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

(七) 聘用。聘用人员实行聘用合同制度，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，用人单位依据聘用合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。

五、待遇

聘用期间，聘用人员食宿自理，工资和社会保障费从市财政下拨的专项经费中开支，其中基本工资为每人每月1500元，“五险一金”由单位负责缴纳。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。

六、招聘纪律

(一)要高度重视公开招聘工作，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在面试、体能测试、体检和考察过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在考核考察过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.政府人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

(四)招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

监督单位：

百色市公安局纪委)

百色市公安局监察室)

百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)

原标题：百色市公安局公开招聘编外人员公告

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百色市公安局公开招聘编外人员报名表

百色市公安局

2015年6月26日