2015广西桂林市公安局招聘50名后勤服务聘用人员控制数人员公告进入阅读模式

(三)参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，符合当日复检的项目安排当日复检;符合当场复检的项目，安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。非当日当场复检的项目，由桂林市人力资源和社会保障局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且笔试、面试成绩合格的人员中按第八款第(六)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

十、公示和聘用审批

(一)桂林市人力资源和社会保障局根据招聘笔试、面试、体能测评、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为七天。公示期满无异议的，由市公安局填写《桂林市后勤服务聘用人员公开招聘审批表》一式三份并加盖公章，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由市公安局负责查实，经查实有问题的，不予聘用。

拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

(二)桂林市公安局应与受聘人员签订《聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期一般为3至6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

十一、加强领导、严肃纪律

(一)桂林市公安局要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;

2、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)桂林市公安局要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

特别提示：

1、2015年桂林市公安局公开考试招聘后勤服务聘用人员控制数人员笔试与桂林市事业单位公开考试招聘人员笔试同时进行，一并组织。桂林市事业单位公开考试招聘人员职位报名成功的报考人员，不得再报考本公告公布的职位。

2、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2015年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2015年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(所学专业主要课程有70%科目相同)的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市公安局与桂林市人力资源和社会保障局共同核准。

3、本次考试桂林市人公安局不指定考试辅导用书，不举办也不委托其他机构举办任何形式的考前培训班。目前社会上出现的各种考前培训活动均与桂林市公安局无关。

敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

本《公告》由桂林市公安局负责解释。

本《公告》解释电话： 0773—

招聘职位资格条件咨询电话：0773—

相关网站：

桂林市人力资源和社会保障局门户网站

桂林人才网

桂林市人事考试网

原标题：桂林市公安局2015年公开考试招聘后勤服务聘用人员控制数人员公告

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1.2015年桂林市公安局考试招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表z.xls

2.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2015年版）.xls

2015年5月20日