2015重庆市合川区公安局招聘公安非在编驾驶员和特勤队员8人公告进入阅读模式

(二)驾驶技能测试(体能测评)

报考非在编驾驶员，必须进行驾驶技能测试。经初审合格人员全部进入驾驶技能测试(场考、路考)。测试由区公安局组织实施，时间地点另行通知。

报考特勤队员，必须先进行体能测评。凡报名并经初审合格人员全部进入体能测评。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2012〕81号)执行。体能测评年龄的计算时间为体能测评当天。体能测评的3项全部达标的为合格，其中一项不达标的为不合格。体能测评结束现场公布测评结果。体能测评由区公安局组织实施，时间地点另行通知。

(三)面试

报考非在编驾驶员，经驾驶技能测试合格，按照招聘指标1:2的比例，依据测试成绩由高到低排序，前4名进入面试。

体能测评合格人员，按照招聘指标1:2的比例，依据体能测评长跑成绩，从好到差依次排序，前12名进入面试。

面试参照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试满分为100分，合格分数线为60分;凡未达到合格分数线的人员不能进入下一环节。面试由区公安局组织实施，时间地点另行通知。

面试合格未进入体检的人员，全部纳入区局非在编人员后备库管理。以后，在核定的指标内，一旦出现人员空缺，就按总成绩从高到低依次递补。后备库有效时间截止到下一次招聘开始时为止。

(四)体检

报考非在编驾驶员，根据面试和驾驶技能测试成绩从考试到低分依次排序，按照招聘岗位指标1:1的比例确定体检人选(当进入体检最后一名成绩出现并列时，首先比技能测试成绩，得分高的进入体检;若技能测试成绩相同，再比面试成绩，得分高的进入体检;若面试成绩也相同，则再加试一场技能测试，得分高的进入体检。)

报考特勤队员，根据面试和体能测评成绩从考试到低分依次排序，按照招聘岗位指标1:1的比例确定体检人选(当进入体检最后一名成绩出现并列时，首先比体能测评长跑成绩，成绩好的进入体检;若长跑成绩相同，则比4×10米成绩，成绩好的进入体检;若成绩相同，则比面试成绩，面试成绩高的进入体检)。

报考人员身高、视力标准按招聘简章执行。其余体检标准及项目参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行。体检有不合格者，按总成绩从考试到低分的顺序依次递补。体检由区公安局负责组织，时间地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

(五)考察

体检合格人员，由区公安局按有关要求进行考察。考察不合格出现空缺时，仍按考生总成绩从考试到低分依次递补。

六、聘用及待遇

驾驶技能测试(体能测评)、面试、体检、考察合格人员进行为期5天的公示。公示期满无异议的人员，试用二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用资格。

非在编驾驶员聘用后，按区政府相关规定享受非在编驾驶人员相应的工资福利待遇，并按国家规定为聘用人员缴纳社会保险费用。

特勤队员聘用后工资福利待遇与现有特勤队员一致，按国家规定缴纳社会保险费用，并统一配发执勤服装。

七、纪律要求

公开招考非在编人员是一项十分严肃的工作。参与招聘工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段取得聘用资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

八、本简章由重庆市合川区公安局负责解释。

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原标题：重庆市合川区公安局关于招聘公安非在编驾驶员和特勤队员简章

重庆市合川区公安局

2015年2月16日