2015河南信阳市公安局招聘协勤人员71人公告（第二批）进入阅读模式

四、笔试

笔试科目为《公共基础知识》一科，满分100分。

公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、公安知识等内容。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2015年3月28日上午9：:00至11：00进行笔试，笔试地点见准考证。

笔试成绩可通过信阳市公安局网、信阳市人力资源和社会保障局网站查询。根据情况，笔试成绩可划定最低控制分数线。

五、体能测评、面试、体检

根据笔试成绩从考试到低分的顺序，按拟招聘人数1：3的比例确定参加体能测评人员。

体能测评按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的规定执行。体能测评不合格的，身高低于1.70米的不得进入下一程序。

体能测评合格人员按拟招聘人数1:2的比例进入面试，在组织面试前进行面试资格确认。面试资格确认时须提供本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、退伍证等证书原件。有特殊技能的退役士兵还须提供相应的资格(资质)证书、技能证书或原所在部队团级以上单位出具的特殊技能证明。

面试确认的时间、地点另行通知。

逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格;有关材料主要信息不实的，取消其面试资格。

因报名者自动放弃或被取消面试资格后出现的缺额，从报考同一类岗位的体能测评合格人员中依次递补。

面试资格确认合格的人员，确定为参加面试人员，并领取面试通知单。

面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

所有面试人员全部参加体检，体检按公务员录用体检的程序和通用标准、特殊标准进行。退役士兵类的，还须符合招录公安特警的有关规定。

六、考察

体检合格的，根据考试成绩，按从考试到低分的顺序，等额确定考察对象。如总成绩相同的，按笔试成绩从考试到低分的顺序等额确定考察对象;如笔试成绩也相同，则共同确定为考察对象。

考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发[2013]2号)和公安部关于公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。对在服役期间荣立个人三等功以上奖励的退役士兵，聘用时在同等条件下优先聘用。

根据考试总成绩和考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为7天。

七、签订合同

公示无异议的，由信阳市公安局委托信阳市保安服务公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同，合同两年一签。

八、岗前培训

招聘协勤上岗前，进行为期1个月的封闭式集训。训练考核不合格者中止劳动合同。

九、管理使用

1、本次招聘协勤为政府购买服务聘用人员，人员聘用后由信阳市公安局统一管理使用。

2、采取准军事化管理，实行年度绩效考核淘汰制，经考核不合格者，办理解除聘用合同。

十、待遇保障

1、工资待遇：每人每月2700元(含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险)。

2、根据工作需要，配备必要的服装、装备。

请各位报名者注意：报名时登记的联系电话请在招聘过程中保持畅通。

咨询电话：0376—

原标题：信阳市公安局招聘协勤人员公告(第二批)

信阳市公安局

2015年2月15日