2015河南罗山县公安局聘用合同制交通协管员招聘60人公告进入阅读模式

(二)考试

考试分笔试、体能测试、面试，各科目分数分别为笔试50分、体能测试30分、面试20分，总成绩100分。

1、笔试

参加报名人员经过资格初审确认后，按照通知要求参加笔试，笔试方式为闭卷考试。笔试主要内容：

法律常识、行政职业能力测试及写作、治安管理处罚法、交通安全法等。

考生凭本人有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和准考证参加笔试。

2、体能测试

项目：男 1200米跑、单杠引体向上等。

女 800米跑、立定跳远等。

3、面试

根据笔试和体能测试成绩，按照招聘岗位人数的1：2比例从考试到低分确定参加面试的人员，面试内容主要考察应聘人员的综合能力和基本素质。统一参加面试，面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。

(三)体检

按考试的有效成绩从考试到低分，以报考招聘计划数1：1.2的比例确定参加体检人员，体检的项目和标准参照公务员招考通用体检标准，统一在指定医院进行体检，体检费用由考生承担。

(四)政审和公示

对体检合格人员进行政审，按照招聘计划数从政审合格的人员中按照成绩由考试到低分录用。由于政审不合格出现的空缺，再从已参加考试未参加体检的人员中按照成绩由考试到低分组织体检政审进行递补。确定录用人员，并公示招录结果，公示期7天。在公示期间群众反映的问题，要及时调查核实，认真处理。

(五)招聘录用

公开招聘的交通协管员实行聘用合同管理，拟聘用的交通协管员由县公安局交警大队组织，进行为期15天的岗前培训，培训合格后上岗试用，试用期为六个月。试用期考评合格后，统一签订聘用合同，合同期限为一年。合同期满后，经考核合格和双方同意，可以续签，每次续签的合同仍为一年。经综合考核审查合格拟聘人员，根据《河南省人事代理暂行办法》，由罗山县公安局交警大队与受聘人员签订《罗山县招聘交通协管员合同书》实行人事代理。

五、福利待遇

(一)工资待遇依据人事和劳动部门相关规定拟定。

(二)单位对招聘人员缴纳“五项保险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。

(三)按有关法律规定，招聘人员缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险、生育保险个人部分由本人承担。

(四)按上级公安机关有关要求统一着装，配备必须的装备。

六、管理使用

(一)招聘的交通安全协管员由县公安局依据相关规定具体管理使用，每年由县公安局交警大队与聘用交通安全协管员签订《罗山县招聘交通安全协管员合同书》，合同期一年一签，合同期满后，根据工作需要，对表现合格的交通协管员续签聘用合同。

(二)合同期内，交通协管员发生违法违纪问题，不认真履行职责，不服从管理，不能胜任本职工作，或因身体原因，无法从事交通协管工作的，聘用单位解除与被聘人员的聘用关系。

(三)县公安交警大队根据上级公安机关制定的交通安全协管员管理使用制度，加强对交通协管员管理与教育。

原标题：罗山县公安局公开招聘聘用合同制交通协管员公告

罗山县公安局