2015江西赣州安远县司法行政系统招聘临时人员10人公告进入阅读模式

5、考核(1月27日-28日)。体检结束后，县司法局会同县人社部门组织力量，根据《考核招聘实施方法》的规定，对符合条件的报考人员进行综合考评和政审，政审主要考察入围人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否胜任报考岗位的实际工作能力等有关方面情况。

6、形成书面考核材料(1月27日-28日)。综合考评情况，对每个考核对象分别形成书面考核材料，评定考核等次。

7、汇报、公示。1月29日，本次公开招聘临时人员工作领导小组听取各考核小组的考核情况，确定拟招聘人选，并在县政府网、安远电视台、县人才热线网上予以公示3天(1月30日-2月1日)。

(二)聘用和培训。

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，报县政府批准同意后，确定为正式聘用人员，由县司法局统一组织岗前业务培训。新聘人员试用期3个月。试用期满经考核合格的，按照《劳动合同法》规定实行劳动合同制管理，县司法局与其签订《劳动合同》。

六、管理方式

本次招聘的司法行政系统临时人员，实行劳动合同制管理，聘用人员与县司法局签订《劳动合同》，一聘1年。合同期满，经县司法局考核合格的，可续签，考核不合格的依法解除劳动关系。受聘人员的日常管理由县司法局负责。

七、工资待遇

受聘人员在聘期间的工资参照公安协警的标准(即每人每月

1500元)，由县财政承担。社会保险费用按国家规定缴交。

八、组织领导

为保障安远县司法行政系统公开招聘临时人员工作圆满成功，特成立安远县司法行政系统公开招聘临时人员工作领导小组，县司法局局长任组长，县人社局、司法局分管领导任副组长，相关单位股室负责人和县纪检监察部门的同志为成员。领导小组下设办公室，负责具体工作，办公室设在县司法局，由县司法局分管领导兼任办公室主任。

本方案由安远县司法局负责解释。

原标题：2015年安远县司法行政系统考核招聘临时人员实施方案

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2015年安远县司法行政系统考核招聘临时人员报名表

2015年1月19日