2014年安徽五河县公安局招聘60人公告进入阅读模式

(1)笔试：

①笔试、时间见《准考证》;

②笔试科目为《公共基础知识》。侧重政治、治安管理处罚法等法律、法规。

③笔试卷面满分为100分。

(2)体能测试：

①根据笔试成绩，从考试到低分按1：1.5比例确定参加体能测试人员名单;

②体能测试标准参照《公安民警体能测试标准》制定，测试时间、地点另行通知。

(3)面试：

①经体能测试合格的人员全部进入面试;

②面试具体时间、地点另行通知;

③面试形式：面试采取结构化面试，面试满分100分，由评委当场评定成绩并告知面试考生;

④成绩汇总。笔试成绩与面试成绩按照6：4比例合计(即笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩。

(4)体检、考察：

①根据考生总成绩从考试到低分按1：1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序);

②体检工作参照公务员录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理;

③体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。

④因体检、考察不合格出现空额时，依总成绩从考试到低分依次等额递补(只递补一次)。

(5)公示、聘用：

根据考试、体检、考察情况，经县招聘辅警人员工作领导小组会议研究，确定拟聘用人员名单并在五河县政府网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，签订3年期劳动合同(含试用期3个月)。

方法二：如果报考人数与招聘计划数的比例达不到2:1，将采取下列程序。

(1)体能测试：

①体能测试标准参照《公安民警体能测试标准》制定，测试时间、地点另行通知;

②体能测试达标人员全部参加笔试。

(2)笔试：同方法一。

(3)面试：同方法一。

(4)体检、考察：同方法一。

(5)公示、聘用：同方法一。

五、管理使用

1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由五河县公安局负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退。

2、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续担任辅警的可以续签3年劳动合同，不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。

3、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。

六、其他

其他未尽事宜，由五河县人力资源和社会保障局和五河县公安局负责解释。

咨询电话：0552—

原标题：五河县公安局公开招聘辅警人员公告

2014年12月22日