2014年广西玉林市公安局警务保障中心招聘32人公告进入阅读模式

(三)照顾加分

报考工作人员(7)、(8)岗位，属于少数民族的考生加3分。

(四)成绩相同处理办法

笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试成绩〕相同的，按如下办法处理：

笔试面试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;笔试面试总成绩、面试成绩相同时，报考工作人员(1)至(6)岗位的，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为人选，报考工作人员(7)、(8)岗位的，以在部队服役期间立功受奖高的等次确定为人选。

六、体检与考察

按照计划招聘的岗位人数，依据笔试面试总成绩从考试到低分按1︰1的比例确定体检、考察人选。如果应聘人员体检、考察不合格的，经市公安局同意，报市人社局批准，可按本岗位笔试面试总成绩(面试成绩须合格)从考试到低分依次递补人员进入体检、考察人选。

(一)体检

体检由市公安局负责组织。体检费用由考生自理。体检

参照公务员录用的体检标准和操作规程进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

考生如体检不合格的，由市人社局组织安排到同级或者

上一级具有相应资质的医疗机构进行复检一次，以复检结果为准。

(二)考察

体检合格后，按1：1比例组织考察。考察按照德才兼备的标准，根据聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。成立考察工作小组，考察工作小组由2名以上工作人员组成。考察小组要采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，写出书面考核意见。经考察不合格的，不予聘用。

七、公示和审批

经笔试、面试、体检、考察合格的，确定为拟聘用人员名单，在玉林人事人才网进行公示。公示时间为7天。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限，办理有关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

通过笔试、面试、体检、考察、公示程序，经市人力资源和社会保障局批准同意聘用后，由玉林市公安局警务保障中心与受聘人员依法签订岗位聘用合同，并凭市人力资源和社会保障局的聘用文件(通知)到编制部门办理入编手续，享受本市市直事业单位同类工作人员的工资福利待遇。

首次进入事业单位的新聘用人员试用期为一年，其他人员由玉林市公安局警务保障中心与应聘人员约定试用期(试用期最长不得超过12个月)。

试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

九、招聘监督

招聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。由纪检监察人员对招聘工作的各个环节实行跟踪监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，保证考试聘用工作公平、公正顺利进行。

咨询电话：

玉林市公安局警务保障中心：

监督电话：(市公安局纪委)

原标题：玉林市公安局警务保障中心公开招聘工作人员公告

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玉林市公安局警务保障中心公开招聘工作人员计划表.doc

玉林市公安局警务保障中心招聘报名表(网上报名后才可下载)

玉林市公安局

2014年12月8日