2014山东寿光市公安消防大队招聘15人公告进入阅读模式

(三)总成绩计算办法

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(四)体能测试

1、面试结束后，还需进行体能测试，体能测试为达标性测试，不计算考试成绩。凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，取消录取资格。体能测试由市人社部门会同用人单位共同组织实施。

2、体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》有关规定执行(见附件2)。

3、体能测试时间、地点另行通知。

(五)确定体检政审考核人员

1、根据体能测试合格人员总成绩由考试到低分的顺序，按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定体检考核人员。总成绩相同的,笔试成绩高者优先。

2、参加面试人员的总成绩、参加体能测试人员名单、进入体检考核范围人员名单，在寿光市人力资源和社会保障局网站予以公布。

五、体检和政审考核

1、体检工作由寿光市人力资源和社会保障局会同用人单位统一组织。体检标准参照录用人民警察体检有关标准执行，其中视力可放宽至单侧裸眼视力不低于4.3。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招聘主管部门给予其不予录用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录取资格。

除特殊情况经招聘主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃资格。

2、政审考核按照公安机关录用人民警察有关考核政审标准和办法进行，由用人单位组织实施。

3、因放弃体检、政审考核资格或体检政审考核不合格等情况出现职位空缺的，按该岗位总成绩由考试到低分的顺序依次递补，总成绩相同者,笔试成绩高者优先(招聘工作结束后不再依次递补)。

六、录用人员管理和待遇

(一)录用人员管理

寿光市大成人力资源公司与录用人员签订《劳动合同》，派遣到用人单位工作，实行大司和用人单位双重管理。试用期为3个月，试用期满考核合格的正式录用，不合格的解除《劳动合同》。

(二)相关待遇

1、工资保险待遇。专职消防文员签订期限为3年的《劳动合同》，试用期按有关规定执行，工资2600元/月(含个人承担的保险部分)，合同期限内考取公安消防岗位资格或中级以上建(构)筑物消防员职业资格的，合同期满后续签劳动合同，工资待遇也相应提高(3300元左右/月，含个人承担的保险部分)。按企业标准缴纳“五险一金”。未考取上述资格的，合同期满后不再续签劳动合同。

2、其他。专职消防文员工资由用人单位负责发放;社会保险等所需资金，由用人单位将相应款项交市大成人力资源开发有限公司，由公司向社保机构缴纳。工作满1年后，参照机关事业单位相关规定执行休假制度。统一配备服装，统一安排就餐。

七、其他

报考期间应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新信息，联系电话保持24小时畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。整个招聘工作由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施，并接受有关部门和社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。

咨询电话： 0536—(人社局) (公安局)

寿光市人力资源和社会保障局网站：

（原标题：寿光市公安消防大队招聘政府专职消防文员简章）

点击下载>>>

报名表

录用人民警察体能测评项目和标准

录用人民警察特警岗位体检标准

承诺书

寿光市人力资源和社会保障局

寿 光 市 公 安 局

2014年12月1日