2014山东临朐县招聘公安机关事业单位9人简章进入阅读模式

四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试采取闭卷方式进行，成绩实行百分制。笔试内容为公共基础知识。包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2014年11月12日上午8:30—10:30

报考人员于2014年11月11日上午8:30-12:00到县人社局公务员管理办公室领取准考证。

报考人员须持身份证和准考证，到指定地点参加考试。具体地点详见《准考证》。

2.笔试结束后，根据笔试成绩从考试到低分顺序，按计划招聘人数1:3的比例，确定面试入围人员。笔试成绩和面试入围人员名单在“临朐县人力资源和社会保障局网站(，下同)”上公开发布。

(二)面试

面试采取结构化面试方式。重点测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分，面试试题为通用题型。每名报考人员的面试时间为8分钟，其中思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最考试、一个最低分综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后统一向面试人员宣布。

面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。

面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，确定报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(三)体能素质测评

体能素质测评为达标性测评。测评项目及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。测评项目为男1000米、女800米，男、女10米×4往返跑，男、女纵跳摸高。凡是其中一项不达标的，视为体能测评不合格。测评成绩不计入报考人员总成绩。体能素质测评不合格的，取消体检和考察政审资格。

体能素质测评合格的，根据考试总成绩，按计划招聘人数1:1的比例由考试到低分依次确定进入体检、考察政审范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。报考人员考试总成绩和进入体检、考察政审范围人员名单，在“临朐县人力资源和社会保障局网站”上公开发布。

五、体检、考察政审

体检工作参照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知>》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)等有关规定执行。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予聘用。

体检在县级以上综合医院进行，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由报考人员承担。对需要复检的考生，按照有关规定进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察结果作为确定聘用人员的依据之一。

体检、考察政审不合格者，取消其应聘资格，所空缺职位按考试总成绩依次递补。

六、聘用

体检、考察政审结束后，将拟聘用人员名单在“临朐县人力资源和社会保障局网站”上进行公示，公示期为7个工作日。有问题的一经查实，取消其应聘资格，所空缺职位不再递补。

公示合格的拟聘用人员，由相关部门办理调动、派遣、聘用等手续。由聘用单位与受聘人员签订聘用合同(一般为5年)，确立人事关系。

事业单位公开招聘人员按规定实行试用期。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他

咨询电话： 0536—

（原标题：2014年临朐县公开招聘公安机关事业单位工作人员简章）

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2014年临朐县公开招聘公安机关事业单位工作人员计划表

2014年临朐县公开招聘公安机关事业单位工作人员报名登记表

临朐县公开招聘工作领导小组

2014年10月28日