2014年山东栖霞市公安局招聘30名协勤公告进入阅读模式

体能素质测评项目及合格标准如下：

(三)面试

经体能素质测评合格的，须携带身份证到指定地点进行面试。在面试开始后仍未到达面试点的视作自愿放弃。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等。

根据面试成绩排名，确定进入体检考核政审人员。如面试成绩相同，则按体能素质测评1000米、4*10米成绩依次由高到低确定。

(四)体检、考核政审

体检标准参照公安机关录用人民警察体检项目和标准以及招聘条件中的有关规定执行。参加体检人员须空腹并携带身份证到指定地点集合参加体检。体检费用由个人承担。因放弃体检考核政审或体检考核政审不合格等情况出现人员空缺的，按面试成绩高低依次递补。

对体检结果有疑问的，可以申请复查，费用由个人承担;招收单位对体检结果有疑问的，有权决定复查。

三、聘用及聘用后待遇

(一)新聘用人员，试用期3个月，试用期满合格人员与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣单位与栖霞市公安局签订劳务用工派遣协议，约定使用期限，并根据劳务派遣协议规定将聘用人员派遣到栖霞市公安局相关岗位工作。不合格的，取消聘用资格。招聘人员正式上岗后，每月工资1350元，并按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五类保险。

(二)新聘用人员，实行岗前业务培训，成绩不合格者，取消录用资格。

四、咨询电话：

栖霞市公安局政工室

栖霞市泰力劳务派遣有限公司

原标题：栖霞市公安局2014年公开招聘协勤人员简章

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2014年栖霞市公安局协勤报名登记表

栖霞市公安局

2014年10月14日