2013年内蒙古阿鲁科尔沁旗公开招聘公安特警等事业人员实施方案进入阅读模式

（四）面试

1、面试采取结构化面试方法进行。面试人员名单、面试时间、面试地点在赤峰市人事考试信息网、科尔沁绿原网上另行公布。

2、报考定向招聘“蒙授生岗位”的人员，面试必须用蒙古语回答。报考其他岗位的人员，面试须用汉语回答。

3、面试考官组的组成：面试考官组由7人组成，其中主考官1人。面试期间，对所有面试考官实行全封闭管理。考官组抽签组成。

4.结构化面试程序：

（1）封闭。参加面试人员及考务工作人员实行封闭管理，通讯工具分别交候考室工作人员和纪检监察人员保管。

（2）抽签。候考室工作人员在进行身份确认后，抽签决定面试顺序。

（3）面试。评委根据考生答题情况按照规范的评分标准进行打分，计分员在纪检监察人员的监督下计分、核分。

（4）面试成绩的计算方法：面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最考试和一个最低分后的算术平均值。

（5）实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1：1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场（同一试题、同一考官组）的面试成绩平均值,方可进入体检环节。

（五）考试总成绩的计算方法

考试结束后，考生按照笔试总成绩占40%，体能测试（专业技能测试）成绩占30%，面试成绩占30％合成考生的考试总成绩。

法医、特警岗位考生考试总成绩=（笔试成绩+政策加分）×40%＋体能测试成绩×30%+面试成绩×30%。

狙击手、突击手岗位考生考试总成绩=（笔试成绩+政策加分）×40%＋专业技能成绩×30%+面试成绩×30%。

考试成绩保留小数点后三位小数。同一岗位招聘计划内末位考试总成绩出现并列情况，查阅小数点后每一位数字用于区分分数高低；如果数字完全相同，则以笔试总成绩高者优先进入体检。

（六）公布考试总成绩

面试结束后，在赤峰市人事考试信息网、科尔沁绿原网上公布考试总成绩。

七、体检

（一）确定进入体检范围人员

按照每个岗位考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘用人数，等额确定进入体检的人选。

（二）体检

体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网、科尔沁绿原网另行通知。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）、《关于对＜关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示＞答复的函》（国公考录函【2010】13号）和《公务员录用体检特殊标准》，由阿旗人力资源和社会保障局、公安局、卫生局、监察局具体组织实施。体检费用考生自理。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

体检工作结束后，在科尔沁绿原网上进行公告。

八、考察及政审

报考人员应在体检结束后15日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次等额递补。

考察工作在体检结果公布后进行，由阿旗人力资源和社会保障局、公安局、纪检监察部门派员考察。按照德才兼备和录用人民警察政审条件的标准，根据招聘方案的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况。对考核不合格的，从拟聘用人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

九、公示

阿鲁科尔沁旗人力资源和社会保障局根据考生的考试总成绩和体检考核结果报招聘领导小组集体研究，确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网、科尔沁绿原网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格，不再递补。