2012年山东省滨州邹平特巡警、交巡警大队招聘简章进入阅读模式

五、考试内容和方法

考试分为面试和体能测试，时间、地点另行通知。

1、面试:面试主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等。符合以下条件的优先录用：1、复退军人身份;2、有B1以上驾驶证人员;3、有武术、搏击、柔道、摔跤、硬气功专业特长者。同等条件依次按中共党员、受表彰情况、学历顺序确定进入政审体检人选。

2、体能测试：1000米中长跑。根据面试名次确定进入体能测试人员。体能测试达标的为体能测试合格(根据人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定，男1000米≤4′25″为合格)。

3、政审：体能测试合格的，按面试成绩确定政审人员。重点考察思想政治表现、道德品质等，经政审不符合条件的，按面试成绩依次递补政审人员。

4、体检：体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由报考人员承担。体检项目和标准，参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(人事部、公安部人发〔2001〕74号)执行。

在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消录取资格。因体检不合格出现录用人数空缺的，可根据面试成绩依次递补。

六、聘用及待遇

对特巡警、交巡警队员参照人民警察的管理办法进行管理，实行积分制考核，末位淘汰，特巡警、交巡警队员必须遵守人民警察遵守的法律法规、纪律和规章制度。对经过政审、体检合格人员人员予以录用，试用期三个月，试用期满合格的，签订聘用合同，合同期限为三年。合同期满根据工作需要可以续签。

特巡警、交巡警队员工资和保险由县财政予以保障，单独列支。录用后第一年月工资待遇1500元，另单位按规定为队员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。工作中，实行绩效考核，根据考核结果视情发放奖金。

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邹平县公安局

二〇一二年十二月