2012年山东省滨州市公安局特巡警支队招聘简章进入阅读模式

五、聘用程序和办法

分为面试、体能测试、体检和政审四个环节。面试、体能测试时间、地点另行通知。其中面试成绩和体能测试成绩按照7：3的比例计入总成绩。

1、面试:面试主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩采用百分制。

2、体能测试：分为4×10往返跑、引体向上和1000米三项，分别按照3：3：4的比例计入体能测试成绩。体能测试成绩采用百分制。

3、体检：按总成绩1：1比例确定参加体检人员。体检在市级以上综合性医院进行，体检费用(70元)由报考人员承担。体检项目和标准，参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(人事部、公安部人发〔2001〕74号)执行。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消资格。经体检不合格的，取消资格，按总成绩依次递补参加体检人员。

4、政审：对体检合格人员进行政审。重点考察思想政治表现、道德品质等，经政审不合格的，取消资格，按总成绩依次递补人员。

六、聘用及待遇

对体检、政审合格的拟聘用人员公示4个工作日，公示期满合格人员，按时到特巡警支队报到，并缴纳1000元的培训服装费。试用期二个月，试用期工资按约定工资的百分之八十标准发放。试用期满考核合格的，由滨州市保安服务公司与协勤人员签订聘用合同，合同期限为三年。

录用后第一年月工资2000元，以后每年递增月工资100元，并按规定为队员缴纳企业养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。工作中，实行绩效考核，根据考核结果视情发放奖金，每月不超过500元。

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