2012年山东省东阿县公安局110接警人员招聘简章进入阅读模式

五、考核与体检

进入考核体检范围人员确定后，参照公务员录用的有关规定，对考生进行考核、体检。

考核按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据拟聘用职位的要求，对考核对象进行资格复审。

体检参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发【2005】1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发【2007】25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)，人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发【2010】82号)等有关规定执行。体检费用由参加体检人员自理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

六、聘用及待遇

对考核体检合格的拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7天。公示期满后，被批准聘用的人员，由县公安局管理使用，并对其进行为期20天的岗前培训，培训考试合格后方可上岗。试用期一个月，试用期间，每人每月发放生活补助600元，培训或试用期内不合格的，取消聘用资格。

试用期满经考核合格的，由县公安局按照有关规定与聘用对象签订聘用合同，县人才交流服务中心为其办理人事代理手续。接警人员工资1000元/月（包括社会保险），值班期间，免费就餐。人事代理费用每人每年180元，由个人承担。

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东阿县人才交流服务中心 0635—

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二○一二年十月二十二日