2012年广西百色市公安局右江分局公开招聘协警150名公告进入阅读模式

4、政审要求：报名时需携带本人身份证、户口本、户籍所在地公安部门出具无犯罪证明，户籍所在地计划生育部门出的无违反计划生育条例证明，毕业证等证件的原件和复印件进行资格审查；

5、照顾加分：右江区常住户口的加5分，复退军人及警察司法专业毕业生加5分。

（二）体能测评、面试、时间安排

1、体能测评：男子项目为1000米跑、10米×4往返跑，纵跳摸高；女子项目为800米跑、10米×4往返跑，纵跳摸高。参照国家人社部、公安部、公务员局联合印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定，以上三项体能测评全部合格者进入面试，不合格者直接淘汰。9月15日进行体能测评。测评地点另行通知；

2、面试：体能测试合格后，根据招聘计划数按照1:1.5以上的比例确定进入面试人数。面试主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力。面试时间、地点另行通知。

（三）体检

体检人选按面试成绩从考试排到低分按招聘计划1:1的比例确定，如面试成绩出现相同，则按《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》第十七条规定“经招聘单位领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员”执行。

体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（四）考核

对体检合格人员，委托户籍所在地派出所进行考核。主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。考核不合格不予聘用。

（五）公示

经体能测试、面试、考核，合格者确定为拟招聘人员，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色人才网进行7天（工作日）公示，

（六）聘用

经体能测评、面试和考核合格者，由用人单位与聘用人员签订劳动合同协议，聘用人员聘期三年。按照劳动合同法规定，由用人单位与应聘者签订聘用合同报市人力资源和社会保障局办理备案。

五、待遇

招聘聘用期间内的工资待遇按照现行百色市市直协警员的标准执行。三年聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，由用人单位中止劳动合同，取消聘用资格。聘用人员被聘用后统一由公安机关管理使用，聘用期间每季度考核一次，年内有两次考核不合格者由用人单位解除聘用合同。

六、加强领导，严肃纪律

（一）要高度重视公开招聘工作，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。