2012年山东省垦利县公安局招录协勤人员简章进入阅读模式

六、考核政审、体检

根据考试总成绩，按职位由考试到低分按招聘职位1：1的比例，确定进入考核政审、体检范围人员。

考核政审、体检工作按照有关规定执行，对因考核政审、体检不合格造成的空缺，按空缺人数，依次递补。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

七、录用及录用后待遇

经考核、政审和体检合格的，按成绩依次确定拟录用人员，并予以公示。被录用者与劳务派遣机构签订《劳动合同》，合同期两年，派遣到垦利县公安局工作。已就业的应聘人员须于签订《劳动合同》前由本人提供与原工作单位解除终止劳动合同证明的材料，否则视为自动放弃聘用资格。

合同期内，协勤人员应遵守用人的单位规章制度和劳动纪律，对有违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的，用人单位可以解除劳动合同。合同期满，根据岗位需要和本人日常工作表现，可以续签《劳动合同》。

新聘用人员试用期工资工资标准为1500元/月。期满考核合格的，根据所在岗位、级别和工作绩效，工资待遇按每月1500元至1800元执行。按国家相关法律、法规缴纳各项社会保险。

八、其他

有关招聘事项信息将通过垦利县人力资源和社会保障局网公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的招聘信息，并保持通信畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘在县纪检部门监督和县人力资源和社会保障部门指导下，本着“民主、公开、竞争、择优” 的原则，由垦利县公安局组织实施。

此次公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

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垦利县公安局协勤人员招聘计划及职位.doc

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垦利县公安局协勤人员招聘报名表.doc

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