2012年安徽省铜陵市铜陵县公招县公安局编外人员公告进入阅读模式

（四）政审

体检合格人员中，按招聘岗位人数的1：1比例，以考试总成绩从高到低确定政审对象。

政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况。同时，对报考者的资格条件进行复核。

因政审不合格出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从考试到低分依次递补。

四、聘用与待遇 

（一）聘用。体检和政审工作结束后，确定拟聘用人选，按规定公示7天。公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。同时，参加此次招聘考试未被录用的人员（不含因体检、政审因素未被录用的人员）进入县公安局后备人选库，今后县公安局编外聘用人员出现自然减员后，将从后备人选库中从考试到低分递补10人，递补人员直接进入体检、政审程序（此次参加体检并合格的人员直接进入政审程序）。递补工作由县公安局提出申请，报县人力资源局、编办、监察局核定。

（二）待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

（三）档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案可交由县人才服务中心办理人事代理手续。

五、几点要求

（一）增加工作透明度。公开招聘县公安局编外聘用人员是一项政策性强、社会关注度高的工作。各有关部门要高度重视，严格按照招聘程序进行操作，切实增加招聘工作透明度，及时将有关结果在铜陵县人民政府网、县人力资源局网等媒体上公布，接受广大考生和群众的监督。

（二）各负其责、加强协作。整个招聘工作在招聘领导小组领导下组织实施，各有关部门要加强协作、密切配合，共同做好招聘工作。

（三）严肃招聘工作纪律。县纪检、监察部门对公开招聘工作实施全程监督，对违反考试、体检、政审、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，按有关规定给予严肃处理。

监督举报电话：（县监察局）、（县人力资源局纪检监察室）、（县公安局纪委）

六、招聘工作未尽事宜由县公开招聘工作领导小组研定。

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县公开招聘公安局聘用人员领导小组

二○一二年八月十五日