八、聘用、待遇和培训
(一)根据笔试、计算机应用能力测试、面试、体检和政审情况确定聘用人员名单,由由市劳务技术合作中心与其签订劳动合同,并办理相关入职手续,试用期为2个月。
(二)试用期间进行岗前培训,培训内容为政治理论知识、法律法规、110接处警系统操作、警容警姿和作风养成训练等。
(三)被聘用后,工资数不低于政府公布的当地最低工资标准。同时,缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。
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市劳务技术合作中心
二零一二年八月十三日
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