五、招聘办法
(一)考试总成绩为100分,考试分为笔试、面试和体能测试三类,其中笔试成绩占总成绩的40%,体能测试成绩占总成绩的30%,面试成绩占总成绩的30%。
(二)笔试采用闭卷方式,笔试内容为《公共基础知识》及《公安基础知识》;根据笔试成绩,计划招聘人数从考试到低分按照1:2.5的比例确定参加体能测试人员。
(三)体能测试项目为10米×4往返跑、1000米徒手跑、引体向上、立定跳远;根据笔试和体能测试成绩,按计划招聘人数,从考试到低分按1:2比例确定参加面试人员。
(四)考生总成绩=笔试成绩+体能测试成绩+面试成绩,各项成绩均计算到小数点后两位(四舍五入)。
(五)政审:根据考生总成绩,按照计划招聘人数,从考试到低分按1:1的比例确定政审对象,组织参加政审。
(六)体检:对政审合格人员进行体检,体检所需费用由考生个人承担。因体检不合格造成的空缺,将按照考生总成绩从考试到低分依次进行递补。
(七)集训:政审合格人员统一参加高新区保安公司组织的集训,为期5天,集训不合格的予以淘汰,并按考生总成绩排名顺序由高到低,递补集训人员。
(八)公示:集训合格人员确定为拟聘用的辅警,并进行公示,公示期7天。
(九)签订劳动合同:公示期满无异议的拟聘用人员,应在接到通知之日起按规定提供相关材料并履行报到手续。由高新区保安公司与拟聘用人员签订劳动合同,合同期限5年,试用期3个月。逾期未报到者,视为自动放弃聘用资格。合同期满后,经双方同意,续签劳动合同。
(十)试用期和上岗:被聘用的辅警人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核,试用期满,并经考核合格者,继续在公安机关辅警岗位工作。培训或试用期考核不合格者,由高新区保安公司与本人解除劳动合同。
六、管理、待遇及经费渠道
(一)管理
1、本次招聘的辅警人员为补充公安机关警力,不受警衔,不穿制式警服,不佩戴警用标志,不配备和使用警械武器。不具有人民警察身份,不能行使人民警察职权;由鞍山市公安局高新区分局政治处统一分配到负责治安巡逻工作的治安大队和派出所,对不服从分配者取消上岗资格。
2、人员实行双重管理,日常管理由高新区保安公司负责,人员年度考评在鞍山市公安局高新区分局统一领导下,由其所在的治安大队或派出所联合进行,对年度考核不合格者由高新区保安公司与本人解除劳动合同。
(二)待遇及经费渠道
工资标准1500元/月,缴纳三险一金(养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金),办理人身意外伤害保险,配备服装及必要装备,由高新区管委会纳入财政预算。
七、本公告未尽事宜,由高新区组织人事局、鞍山市公安局高新区分局负责解释。
联系电话:、、
联 系 人:迟晓东、李泽宇、张馨予
点击下载:
高新区招聘公安机关辅警人员领导小组办公室
二O一二年六月十二日
1 2
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11