2012年淄博市周村区公开招聘交通协警公告进入阅读模式

根据初审情况，择优确定进入面试人员。

2、面试

面试采用结构化面试形式，主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。

面试人员、地点、具体时间及成绩在周村区人民政府网()进行公布。

3、体检

面试结束后，根据面试成绩由考试到低分，按1：1.2的比例确定体检人员名单。在周村区人民政府网()进行公布

体检由周村交警大队统一组织(费用自理)，体检标准参照公安干警通用标准执行。在规定时间内不参加面试、体检的视为自动放弃聘用资格。

4、政审

体检合格的人员，按1：1进行政审，政审主要内容包括：政治表现、遵纪守法等。政审材料中的无违法违纪证明由本人户口所在地派出所出具。政审不合格的，按成绩依次递补。

5、聘用

经政审合格的，由周村交警大队负责培训、上岗，试用期一个月。试用期满合格的由淄博众诚有限公司签订劳动合同，办理有关派遣手续。

四、聘用管理

被聘用的交通协警实行劳动合同制管理，劳动合同一年一签，由周村交警大队管理。在合同期内，有下列情形之一的，将解除劳动合同，停止发放各项补贴：