2012年山东省滕州市公安局民警训练基地公开招聘工作人员简章进入阅读模式

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由考试到低分确定，如笔试成绩也相同，则按公共基础知识成绩确定。如成绩还相同，仍然无法确定的，由微机随机确定先后顺序。根据考试总成绩，按招聘计划1：1.2的比例由考试到低分确定进入体能测评范围的人员。

（三）体能测评

进入体能测评范围的考生，须在规定时间、地点进行体能测评。体能测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合公安工作的需要。

测评项目为男、女10米×4往返跑，男1000米、女800米跑，男、女纵跳摸高。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评合格的，方可进入体检考察范围。如进入体能测评范围的人员体测均未达标，则该聘用计划取消。

体能测评的项目和标准，参照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）执行。体能测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能测评的，视作放弃体能测评。体能测评成绩在测评点当场公布。测评成绩不计入报考人员总成绩。

六、考察政审体检

考察要按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。政审按有关规定执行。考察政审合格人员参加体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因放弃考察政审体检资格或考察政审、体检不合格的，不再递补。

七、聘用公示

对体检合格的拟聘用人员，由市招考办公室统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、组织领导

为加强对招聘工作的领导，成立市事业单位公开招聘考试录用领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局。招聘工作由纪检、监察部门指定专人全程参与，同时聘请人大代表、政协委员监督。

咨询电话：0632——　

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滕州市事业单位公开招聘考试录用领导小组办公室

二零一二年六月二十日