2012年贵州省务川自治县公开招考选聘巡逻特警队员简章进入阅读模式

专业技能测试、面试、体能测试成绩按准考证号予以公示。

（五）考试总成绩计算：考试总成绩=面试成绩×50%＋体能测试成绩×50%＋专业技能测试加分。

（六）考核（复审）

根据招考职位名额，按照考试总成绩从高到低1：1等额确定考核复审对象。考核主要审查考核对象德、能、勤、绩、廉及现实表现情况，同时对报名资格进行复审，写出考核（政审）报告。

在考核（复审）中发现不符合招考条件者，经招考工作领导小组审定，取消考生的聘用资格。

考核（政审）中按政策规定发现有不合格的，由招考工作领导小组按总成绩从高到低依次等额递补考核（政审）人员（末位出现并列的，依次按体能测试成绩较好、学历较高、年龄较小考生进入政审）。

（七）公示

公开招考工作领导小组依照考生体检结果、总成绩及考核情况择优确定拟聘用人员，并及时予以公示，公示期为七天。公示期内有举报反映的，经领导小组查证核实，不具备录用条件的，不予录用，并依次择优递补进行政审。

三、选聘人员性质、待遇及相关规定

（一）性质待遇：本次公开招考选聘人员不能解决人民警察身份。其编制、身份及工资待遇不变（含事业单位绩效工资，教师参照事业单位管理人员待遇对待），工资仍由原单位发放。同时享受公安机关人民警察值勤津贴、加班补贴，并按规定配备相应装备。值勤津贴、加班补贴由用人单位考核发放。

（二）手续办理：对公示期满，没有问题或者反映问题不影响选聘的拟聘用人员，在与用人单位签订相关协议后，由组织人事部门办理选聘手续。其中，人事关系在乡镇的报考人员，根据实际情况和相关政策规定，由组织人事相关部门将其组织人事关系正式办理至县直有关部门。

（三）管理规定：选聘人员必须服从用人单位管理（参照公安机关人民警察管理），发生严重违令违纪违法行为的，退回原单位，并向相关部门报告相关情况。

四、具体工作日程时间如有变动，以招考领导小组通知为准。

五、纪律要求

公开招考工作接受社会监督。做到公开、公平、公正。对公招工作人员有徇私舞弊、弄虚作假行为的，按照《中国共产党纪律处分条例》及其他有关规定执行。

六、未尽事宜由招考领导小组负责解释。

招考工作咨询及举报电话

务川自治县纪委（监察局）：

务川自治县委政法委：

务川自治县人力资源和社会保障局：

务川自治县公安局：

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二○一二年四月十七日