2011年广西南宁市公安局招聘第二批交通协管员100名简章进入阅读模式

三、招聘程序

（一）面试

面试前进行报名资格审查，参加面试者要准备以下材料：《报名登记表》、身份证（或户口本）、毕业证、退伍证等原件和复印件，一寸免冠彩色照片4张及近期全身彩色生活照1张。以上材料审核合格后，各复印件1份交与工作人员存档，按到场先后顺序安排面试。面试时间、地点待定。

面试采取结构化面试的方式进行，侧重考核应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力和应变能力。面试成绩满分为100分，及格分为60分，面试成绩直接计入总成绩。

报考者提供的各类证件、手续及所填写的有关情况必须真实有效。提供虚假、无效证件的，一经发现并查实，取消报名、聘用资格。

（二）体检

委托市级以上具有体检资质的医院（或体检中心）进行体检。体检标准参照公务员录用体检的通用标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检时间另行通知。

（三）政审

体检合格者，登录广西人才网（）下载填写《广西四方汇通人才服务有限责任公司招聘2011年南宁市交通协管员考核政审表》，由相关单位、部门进行审查、签定意见并盖章后，直接送达或邮寄到广西四方汇通人才服务有限责任公司。公司地址：南宁市金洲路33号广西人才大厦817室，邮编：530021，联系电话：，传真：。

当出现体检、政审不合格人员时，按总成绩等额延替。体检、政审合格者，确定为聘用对象，办理聘用及相关手续。

（四）候聘

凡参加此次招聘面试成绩为60分以上而未被聘用的人员，按成绩从考试至低分的原则录入候聘库。一年内，如南宁市确属急需补充交通协管员的，按规定程序组织候聘人员开展体检、考核、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

四、用工方式及工资待遇

（一）用工及聘期

本次招聘的交通协管员为南宁市政府公共服务性岗位聘用人员，采取劳务派遣的用工方式进行管理，工资福利、社会保险纳入南宁市财政予以保障。拟聘用人员要进行岗前培训，培训考试考核不合格的取消聘用资格。正式聘用为交通协管员的，与广西四方汇通人才服务有限责任公司签订劳动合同，合同期为二年（其中试用期为二个月），统一派遣到南宁市公安局交通警察支队协助管理交通工作。二年期满后，在政策许可下，经双方协商一致的可续签劳动合同。

（二）管理及考核

派遣到南宁市公安局交通警察支队的交通协管员，由南宁市公安局交通警察支队按照有关规定负责日常培训、勤务安排、指挥、管理、考勤等，对不符合条件或不适应协管员工作要求的，按有关规定提出解聘建议，劳务派遣机构办理相关手续。

根据公安部和自治区公安厅有关文件规定，交通协管员不属于人民警察编制，不具有行政执法权，在交通警察指导下从事道路交通管理相关工作。