2011年安徽省铜陵市公安局专职巡防员招聘工作简章进入阅读模式

六、面试

面试人选根据招聘计划数，在体能测试合格人员中依笔试成绩从考试到低分按1：2的比例确定；不足规定比例的，从体能测试合格人员中依笔试成绩从考试到低分依次进行递补。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试采取结构化形式进行，主要考察综合素质、能力及潜能。面试分值为100分，占合成总成绩的60%。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按4：6的比例合成考试总成绩。

七、体检与考核

面试结束后，按考生的考试总成绩从高到低按1：1比例确定体检人选（如考生出现成绩分数相同时，按笔试、面试成绩高低的顺序确定体检人选）。体检标准除执行《公务员体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和操作规程等相关规定执行外，同时身高不低于1.65米，双眼裸视力不得低于1.0，无色盲、色弱现象；体检中出现身体不合格者，按报考岗位总成绩的排序依次递补。对体检结论有疑问者，自体检结论公告1日内本人可以提出复检要求，复检只有一次，体检结果以复检结论为准。体检在指定医院进行，体检合格者，进入考核程序。重点考核拟聘用人员的思想政治表现、法纪观念、职业道德、思想作风等。体检和考核结束后进行公示，公示时限3日，公示网站为：铜陵人力资源和社会保障网。逾期没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用问题并已查实的，不予聘用。

七、聘用与管理

1、拟聘用人员必须服从分配，否则取消聘用资格。因此出现拟聘用人选缺额的，按报考该职位的考生总成绩高低依次递补。

2、聘用人员采取合同管理，一年一签，试用期二个月。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

3、聘用人员工资参照《铜陵市机关事业单位人员及聘用人员管理办法（试行）》及市政府相关规定执行。同时按规定购买“五险”。

八、纪律

对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

九、本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：市人社局，市公安局 、。

更多相关信息请访问安徽招警考试 招警考试网

市人力资源和社会保障局

市公安局

二零一一年七月十五日