2011年山东枣庄市劳动教养管理所公务员(人民警察)招考简章进入阅读模式

三、体检和考察

根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由考试到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。如同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由考试到低分确定人选，如笔试成绩相同，则按行政职业能力测验成绩确定。

如考察、体检均合格，则不再对其他进入体检考察范围的人员进行体检考察；对体检考察不合格人员出现职位空缺的，经市以上公务员主管部门审核同意后，从该职位其他进入体检考察范围的人员中依次确定递补对象。

体检在市公务员主管部门指定的医疗机构进行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。

体检费用由报考人员承担。用人单位或报考人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中所要求的人民警察职位的体检项目均不进行复检。

四、录用与管理

经体检、考察合格，拟录用人员名单由市公务员主管部门进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员，填写《公务员(人民警察)录用审批表》，报省司法厅复核后，由市人力资源和社会保障局审批。

新录用的公务员（人民警察）试用期为一年。试用期内，由用人部门对新录用人员进行考察。试用期满合格的，予以任职，并凭《公务员录用审批表》及其他相关材料评授警衔，享受人民警察的待遇；试用期不合格的，取消录用，并报市公务员主管部门备案。

新录用的公务员(人民警察)，按规定进行为期不少于3个月的上岗前培训，培训工作由省司法厅统一组织。

本通知未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于2011年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社[2011]16号）、省人力资源和社会保障厅、省司法厅、省公务员局《关于2011年我省监狱劳教单位招考公务员（人民警察）的通知》(鲁人社办发〔2011〕39号) 和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于2011年全市考试录用公务员有关问题的通知》（枣人社发[2011]13号）有关规定执行。

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二○一一年三月二十二日