山东泰安市人事局 泰安市公安局2009年统一招考公安人民警察简章进入阅读模式

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（三）体能素质测评

根据考试总成绩，分职位由考试到低分以计划录用人数1.5倍的比例，确定进入体能素质测评范围的人员。体能素质测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合公安工作的需要。测评成绩不计入报考人员总成绩。

测评的项目为男、女10米×4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。

体能素质测评按4个项目各占25%的比例，采取百分制方法，合成应考人员体能素质测评成绩。

体能素质测评达标分数线为40分（含）。40分以下的，取消录用资格。如进入体能素质测评范围的人员体能素质测评均未达标，则该职位录用计划取消。

体能素质测评的要求和计分标准，按人事部、公安部和省人事厅、公安厅有关规定执行。

体能素质测评的时间、地点另行通知。

体能素质测评成绩予以公布。

四、体检、考核政审

体能素质测评合格人员进入体检、考核政审范围。报考人员考试总成绩和进入体检、考核政审范围人员名单，面向社会公示。

体检、考核政审工作由市公安局按照省人事厅和省公安厅的要求，在市组织人事部门的指导下完成。按计划录用人数由考试到低分依次等额对报考人员进行组织体检、考核政审。如同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由考试到低分确定体检、考核政审人选。考核政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。如体检、考核政审均合格，则不再对其他进入体检、考核政审范围的人员体检、考核政审。对体检、考核政审不合格人员造成的空缺，经市公务员主管部门审核同意后，从该职位其他进入体检、考核政审范围的人员中依次确定递补对象。

体检项目和标准，执行人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规定。

体检工作在县级以上综合性医院进行。

体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

考核政审工作人员的组成、考核政审的内容和要求、考核政审的办法，执行公安部《公安机关人民警察考核政审办法》规定。

五、录用及录用后待遇

经体检和考核政审合格的，按总成绩由考试到低分依次确定拟录用人员名单，按管理权限办理录用手续。对拟录用人员，实行公示制度，公示期为7天。

新录用人员，试用期一年。试用期满合格的，方可正式任职，并根据确定的职务和级别确定工资，评授警衔。不合格的，取消录用资格。

新录用的人民警察，按规定进行不少于3个月的岗前培训。培训期满组织考试，成绩不合格者，自费参加下期培训。经补考仍不合格者，取消录用资格。

从选调生中考选的拟录取人员，由市委组织部审批，办理工作调动手续。被录用人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任职；不合格的，仍回原单位工作。

其他未尽事宜，按照《关于2009年全市统一招考公安人民警察有关问题的通知》的相关规定执行。

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2009年泰安市招考公安人民警察职位表.xls

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泰安市人事局

泰安市公安局

 二00九年二月十三日