2008年山东枣庄市公安系统招考简章进入阅读模式

笔试结束后,按照申论占35%、行政职业能力测验占35%、公安基础知识占30%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试总成绩。

在市确定笔试成绩合格分数线内，依笔试总成绩高低顺序，按录用计划和相应比例确定进入面试和体能测评人员。

笔试成绩予以公布。

按照省物价部门核定的标准，进入面试和体能测评范围人员应缴纳面试考务费70元。

（二）面试

面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事公安工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试内容分为通用和体现部门职业特点两部分，采用百分制计分，前者所占比例70%左右；后者所占比例30%左右。每人面试时间不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最考试、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场公布。每个面试组设考官不少于7人。考官由组织人事部门统一选调熟悉面试理论、具有面试实践经验的人员担任。

面试时间：全市统一为4月22日至24日。

上午 8:00-12:00

下午 14:00-18:00

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（三）体能素质测评

进入面试人员均需参加体能素质测评。体能测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合公安工作的需要。测评成绩不计入报考人员总成绩。

测评的项目为男、女10米×4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800 米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。

体能测评按4个项目各占25%的比例，采取百分制方法，合成应考人员体能测评成绩。

体能测评达标分数线为40分（含）。40分以下的，取消录用资格。如招考职位进入面试人员体能测评均未达标，则该职位录用计划取消。

体能测评的要求和计分标准，按人事部、公安部和省人事厅、公安厅有关规定执行。

体能测评由市公务员主管部门、公安部门在纪检监察部门的监督下共同组织实施。

体能测评成绩在测评点张榜公布。

四、考核政审、体检

根据考试总成绩和体能测评结果，分招考单位和职位，由考试到低分，按比例确定进入考核政审、体检范围人员。报考人员考试总成绩和进入考核政审、体检范围人员名单，由市公务员主管部门公示。

考核政审和体检工作按照省人事厅和省公安厅的要求，在市公务员主管部门的指导下完成。按计划录用人数由考试到低分依次等额对报考人员进行考核政审、组织体检。考核政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。如经考核政审、体检均合格，则不再对其他进入考核政审、体检范围的人员进行考核政审和体检。

对报考人员因考核政审、体检不合格造成的空缺，经市以上组织人事部门审核同意，可从该职位其他进入考核政审、体检范围的人员中依次确定考核政审、体检对象。

考核政审工作人员的组成、考核政审的内容和要求、考核政审的办法，执行公安部《公安机关人民警察考核政审办法》规定。