重庆市公安局2005年下半年公开招录人民警察简章进入阅读模式

五、考试

考试分笔试、体测、面试。

㈠ 笔试。笔试分为公共科目考试和专业科目考试。报考市公安局直属单位及各公安分局的考生，只参加公共科目考试，公共科目考试内容为《职业能力倾向测验》100分，《申论》100分，满分为200分；报考区县（自治县）公安局考生，公共科目考试内容为《职业能力倾向测验》100分，《公共基础知识》100分，满分为200分，报考区县（自治县）公安局基层民警岗的考生还须参加专业科目考试，考试内容为《公安基础知识》，满分为100分。

2004年取得重庆市公务员候录资格证并选择不参加笔试的人员，其笔试成绩按报考同一单位同一职位进入体测人员的平均笔试成绩计算；选择参加笔试的则以此次笔试成绩为准。

服务期满且考核合格的大学生志愿服务西部（重庆）计划志愿者公共科目笔试成绩加5分。

㈡ 体测：体能测评由重庆市人事局、市公安局统一组织。市公安局直属机关及各分局进入体能测评的人员笔试公共科目成绩不低于120分，各区、县（自治县、市）公安局进入体能测评人员笔试合格分数线，由市人事局按照招录指标1∶3的比例划定（免试人员直接进入体能测评，不占比例）。体能测评项目：男生为10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远、引体向上；女生为10米×4往返跑、800米跑、立定跳远、仰卧起坐。报考区、县（自治县）公安局基层民警岗、永川市公安局警体培训岗、重庆警官职业学院武术专业的考生体能测评有3项以上达到规定标准的为合格，报考其他岗位的考生有2项以上达到规定标准即为合格。

㈢ 面试：面试由重庆市人事局、市公安局统一组织。在体能测评合格的人员中，按招录指标1:2的比例和笔试总成绩从考试到低分依次确定进入面试人员(候录库免试人员不占此比例)。进入面试人员达不到面试比例的，各单位结合实际情况，报经重庆市人事局、市公安局同意，可以不减少招录职位。在招录总指标不突破的情况下，经市人事局、市公安局同意可将未招齐的职位名额，调剂使用到其他职位上。面试以结构化面试的方式进行（报考重庆警官职业学院教师岗的考生需试讲。试讲成绩总分为100分，占面试成绩的40%。计算公式为：面试成绩=结构化面试成绩×60％+试讲成绩×40％）。结构化面试由主考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，总分为100分，60分以上为合格。结构化面试成绩在面试结束时当场公布。公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生的成绩，以此类推。结构化面试时间、地点另行通知。

六、体检、考核和政审

在面试合格人员中，根据总成绩（报考区县基层民警岗的考生总成绩计算机方式为：总成绩＝笔试成绩÷3+面试成绩；其他岗位总成绩计算方式为：总成绩＝笔试成绩÷2+面试成绩）由高到低按招录指标1∶1的比例确定体检人选。区县面试结束后当天公布进入体检人员名单；报考市局直属单位和各公安分局的，在面试结束后第二天公布进入体检人员名单。按渝人发[2005]25号文件的要求和《公安机关录用人民警察体检项目和标准》组织体检。