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中央党群机关职能介绍

  中共中央办公厅,简称中央办公厅,是为党中央、中央直属
机 关各部门和地方各级党组织服务的办事机关,在党中央的直接
领导下工作。设置始于建党初期,当时称中央秘书厅。
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党群机关面试形式
  党群机关面试形式主要有结构化和无领导两种,同时部分岗位辅之结构化面
谈、追问、公文写作等其他形式,有些岗位需要专业加试,加试形式亦呈现多样
化。有些部门考查材料题,有些部门出题则不给材料。
党群机关面试方式
  1、党群机关以“结构化”为面试形式的部门主要有:中央编译局、中央党
校、中央档案馆国家档案局、中央台湾办公室、中央办公厅、、最高人民检察院
、国家发展和改革委员会、国务院国有资产监督管理委员会、、共青团中央、最
高人民法院等。
  2、党群机关以“无领导”为面试形式的部门主要有:九三学社中央、中国
人民对外友好协会、国际民族事务委员会、民进中央、国务院发展研究中心等。   3、党群机关面试结构化和无领导都会涉及的部门主要有中国科协: 全国政
协、国家民族事务委员会等。
党群机关命题特色分析
  考查测评要素类型:综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交
往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。特别注意的
是,各部门间所侧重考查能力也会有略微差异。早几年的考试中,党群机关面试
分部门命题不如近几年细化,近几年很多部门是单独命题的,这也提醒考生在备
考的时候一定要结合着本部门的考题有针对性的进行复习。
党群机关面试题量与时长
  结构化面试:各部门的题量与时常都略有差异,一般情况下,考查材料题,
题目数量通常为四道,采取场外看材料场内读题的方式,时间总计25分钟;考查
普通结构化的部门,题目数量为3-5道不等,时间也因题目数量的变化而不定;
时间在25分钟左右。
  无领导面试:各部门的面试题量与时长都略有差异。通常是会提前给出相关
阅读材料,阅读材料及思考共20分钟,个人陈述为每人3分钟,集体讨论时间为
50分钟,最后要求选派代表进行发言,时间为3分钟左右。
党群机关面试时间
  笔试时间为2013年11月24日,笔试成绩及最低合格分数线可于2014年1月上
旬登录考录专题网站查询。面试时间预计将于3月初开始,各部门具体面试时间
见各招录机关面试公告。
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  党群机关的面试考查能力相对全面,对考生无论是综合能力还是专业能力要
求都比较高。纵观近几年党群机关的面试真题,出现过常规结构化,也出现过非
常规的考查形式(通过请考生吃饭,在吃饭过程中观察考生的行为从而进行选拔
)。我们只有明确了题目命制的趋向,才能更好地把握党群机关的面试。主要表
现如下:
  1)综合分析能力是党群机关的考查重点,基本保持每套一道的趋势,命题背
景基本依托于社会热点中,并且是与党群机关工作相关的热点事件。
  2)应变能力的考查是重点,命题的情景通常比较广泛,而2013年开始出现专
业化的题目,更多地侧重考查考生在实际工作中,如何应对一些突发事件。应变
能力有时也会与人际交往意识与技巧进行结合,要求考生能够灵活应对人际矛盾
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课程系列 班次名称 招生人数 课程课时 课程安排 价格 报名入口
中央党群机关专业专项系列 协议特训定制课程 每班限招8-10人 7天8晚
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海关精选真题 名师独家解析
计划组织协调能力
  对自己、他人、部门各项活动做出计划,合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行规避或者解决的能力。通过给考生设置一定的角色和任务,考查考生能否根据具体的任务情况,预先系统地安排工作,并在工作中合理调配各种资源。
人际交往意识与技巧
  指的是人际感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力。公务员在实际工作中,要与多方面的人打交道,能否具有较强的社交能力和沟通能力,对工作的顺利开展有着直接影响
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综合分析能力
  通过分析与综合、归纳与概括,来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解,能否对社会现象有正确的看法。具备这类能力要素难度比较大,不但能考查考生的思辨能力,还能考查出考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。
求职动机与拟任职位匹配性
  指的是通过这项面试要素,来了解对考生三个方面的要求,一是了解应试者的求职动机,二是了解应试者对岗位的认知程度,三是应试者的求职动机要与岗位所能提供的条件相匹配。考生可以从现实性需求、职业兴趣、成就动机和组织文化认同等几个方面来展示与岗位的匹配性。
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应变能力
  在具有压力的情况下思考、解决问题,能够迅速做到随机应变、触类旁通,并做出正确决断的能力。对这类能力的考查往往设置特定具体的场景,让考生置身其中,并且设置的场景具有突然,高压和冲突的特点。在解决应变题目时,一定要入情入境、措施得当、充分利用合理的资源,真正地将问题解决。
言语理解与表达能力
  是贯穿整个公务员面试中需要全程观测的能力。要求应试者能够将自己的思想简练清晰地表达出来,在面试过程中保持语言的条理性和结构性。
专业专项 中公助力
  专业专项——紧扣面试岗位命题趋势及考评要素,通过对各职位面试特点的深入研究,以专业专项独家特训资料和所报岗位针对性教学,从试题、讲义、课程、资料、诊断、模拟、点评及预测等八大专业专项教学,专项化拆分,科学化引导,使考生快速、全面、系统掌握面试的主要内容与变化,综合提升面试素质赢取高分。
  小班制——小班专属配置:每班人数为最佳群体组合12—16人,配备专职的教师全程指导,系统全面讲解面试理论及分类课程,全程指导考生;同时,每班专属班主任督导服务,为考生提供心理疏导、教学服务,并全程跟踪,专业督导学习进度,保障考生高效学习。
  反套路——中公所有专业专项课程的讲授贯穿“反套路”的思维,即组织与人事部门反复强调的“反对僵化的答题思路与答题套路”,从传统的培训只注重“外势”、“技巧”与“答题套路”到全面关注“内容”、“能力”与“灵活应对”,引导考生真正抓住面试实质,有效提升能力,顺利脱颖而出!
  个性化——个性化诊断:各组专职教师会对考生进行模拟诊断,按照八大测评要素系统分析考生自身存在的主要问题,并依据专项部门要求定制个人专属的辅导方案。
  高命中:中公命题研究专家会依据本年度最新命题趋势,全封闭集中研发,特制专业专项讲义、模拟试题,并全面密制最后预测试题,将在面试前三天和一天集中发布,这些独有、唯一、最高水平的预测材料及试题将从考试形式、内容、主题、热点、答题要点甚至原型题等方面命中考试,历年的命中情况高达70%以上,确保考生在考场上轻松作答,一举通过!
  全服务:中公教育将一如既往的按照中公特色的课前、课中、课后(考试)三个阶段,对学员提供全过程
、专业化、跟踪式个性服务,课前有测评与诊断服务,课中有授课、模拟、训练、资料服务,课后又有“X天”特加模拟训练,让考生继续保持训练与考试状态,考试三天至考前一天还有专家进行网上预测与答疑服务,考试进程中还会对先考的情况进行评析与最后预测。
  采用本部门历年专业专项试题为研究内容,整理本专业部门专业专项试题特点,研发、命制所有讲解、练习、模拟预测等试题,具有极强的针对性。
  依据本部门系统的工作特点与要求,学生上课使用只适用本部门的专业专项讲义,考生会更真切的站在用人专业专项部门的角度思考与学习。
  课程讲授将依据本系统部门历年考试的总体情况,结合本系统部门的实际工作状况展开讲授,彻底推动考生实现角色转换,使考生答题更具本部门的个性特色并脱颖而出。
  全国独家推出结合本系统部门工作特点与要求的专项材料,在对本系统部门13年考试的跟踪与积累的基础上,深度研发高度概括而出的小而精的专项资料,会使考生在极短的时间内全景式掌握本系统部门的特点与工作实况。
  具备多年带队辅导与面试经验的考官会站在本系统部门的角度,结合本系统部门的工作要求与面试要求,根据本系统部门最新面试变化趋势,系统诊断并指导考生的作答思路、作答结构、作答内容与作答亮点。
  依据本系统部门历年考试的特点与要求,全情再现,全真模拟的考试实况,从试题命制、考场布置考试程序作答点评等多个环节,使考生多次、反复体验考试实战感受,根本性提升心理、应变、作答等临场能力。
  具有多年面试经验的考官会依据本系统部门选人用人的实况,从考生仪态、语言表达、思维逻辑、内容主题、政策理论等方面进行专业专项点评,使考生能够从容驾驭本专业、职位的考察要素与工作要求。
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