5、人际关系题多与其他题型进行交叉,所遇矛盾多样。
考生在备考时一定要有角色意识,审清题干,找出题中所蕴含的矛盾,学会换位思考,将问题妥善解决。
6、形式新颖题型比例升高,需要考生予以重视。
云南公务员面试极其重视创新,在专业专项趋势的影响下,不仅传统的五大题型中富有创新,诸如演讲题、串词编故事题以及材料题等形式新颖题型的比重也有所增加,且种类较为丰富,几乎所有形式新颖题型均有所涉及。
(二)无领导小组讨论
在云南公务员无领导小组讨论面试中,开放类问题、选择类问题所占比重较大,其中开放类问题所占比例超过一半,排序类问题涉及较少。开放性问题没有固定的答案,给了考生很大的发挥空间,只要言之有理,能说服他人即可。但是考生也应该注意,即使没有固定的答案,也会有相对较优的答案。因此,考生一定要认真复习,全面掌握无领导小组讨论各类题型的作答思路,将自己最好的一面展现给考官。
同时,面试试题的设置也体现出了极强的时效性,多以当下的社会热点为背景进行命题,云南省的省情及政策也时常成为命题的背景。如2012年7月20日下午的试题以“日本人武汉丢车”这一热点事件为背景,2012年7月29日上午的试题以“昆明市的拥堵问题”为背景,几乎所有的试题都体现出了极强的时效性,因此考生一定要注重平时的积累。
(三)情境模拟(模拟法庭控辩)
2008年云南省推出情境模拟(法庭控辩)面试的考查形式,专门用于法检机关司法岗位的面试,这在全国范围内都属首次。其面试的基本流程为:
第一,参加面试的考生通过抽签决定面试顺序和控辩(正、反方)角色,同一岗位的每轮面试同时安排两名考生进行控辩。
第二,主考官宣布面试开始后,每个考生同时有20分钟的准备时间,构思讨论发言提纲(准备时间在工作人员监督下,可安排在面试前进行)。
第三,由主考官进行提问或提出双方控辩的要求。控辩双方根据考题要求进行辩论,时间为40分钟。根据案例的基本内容,控辩双方各自提出自己的主张和观点,并围绕自己的主张和观点,进行逻辑清晰、条理清楚、说理充分的阐述论证。
第四,通过法律适用、论据采信、逻辑推理、语言表达、应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等8个要素,测评考生的综合成绩。
第五,通过对考生进行综合测评,采取电脑记分、电脑复分,考生答题完毕后,工作人员会当场播报7位考官的打分情况,去掉一个最高分和一个最低分,得出最终得分。所有考生面试结束后,每人得分及排序情况也当场公布。
随着云南公务员面试体系化的趋势日渐明显,情境模拟(模拟法庭控辩)面试在法检机关司法岗位面试中已经占据主导地位。这种趋势对报考司法系统职位的考生具有明显的风向标作用,考生必须针对这一趋势做好充足的准备。
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