3.单位领导派你和一位老同事去别的单位协调工作,老同事言语不慎,造成对方单位人员生气,不配合工作,你怎么办?
【参考答案】
我和老同事到别的单位协调工作,首要任务就是完成工作,所以首先我会代表本单位向对方工作人员道歉,并详细了解事情的原因,我相信老同事也是无心的,可能只是双方工作方式有所不同而导致言谈不和。
其次,我会耐心和老同事沟通,说明对方单位工作人员生气的详细原因,和老同事一起想办法尽快化解彼此间的矛盾,以便能够如期完成工作。同时我也会尽量照顾老同事的情绪,在平时的工作中多向老同事请教,不要因为这件事情影响了老同事的工作积极性。
再次,我会找到对方单位的领导,说明此事,希望在他的帮助下化解这次矛盾,相信通过我们真诚地交流沟通,一定能够消除彼此的误解,继续将工作进行下去。
最后,在这次工作中我要汲取经验教训,在以后的工作中要注意言谈,顾及本单位的形象,一切以工作大局为重,同时把完成的工作任务形成书面总结上报领导。
4.材料题:材料大意关于包容性增长问题。
(1)复述材料(答案略)
(2)谈谈包容性增长在材料中的的含义(答案略)
(3)谈谈你对包容性增长的看法?
【参考答案】
我国正处于经济增长方式转变、产业结构调整的重要时期,为了应对国际金融危机的影响,我国经济增长方式将从依靠外需型转为内需型。
与此同时,从经济学家到中央政府都开始思考中国经济增长如何可持续的问题。提出“包容性增长”,带有一定的前瞻性。这个概念的提出,是对未来五年、十年、二十年,中国经济和社会发展应该朝着哪个方向走的一个大的判断。
在中国提倡“包容性增长”,比较重要的一个观点是:保持较快经济增长的同时,保证增长也要是可持续的、协调的、更多关注社会领域发展的。这种增长不是单纯的经济增长,而是考虑到其他方面,尤其是社会领域的,使更多的老百姓能够享受到这种发展的成果。包括经济、政治、文化、社会、生态等各个方面,经济增长应该是互相协调的。从国内讲,首先,是和谐增长、科学增长。其次,要对低收入人群有利,财富分配应该是公平的,不要造成贫富差距,使大家都在增长中获得利益。最后,这种增长应该有利于社会发展、公共服务和精神文明建设。
5.给开头讲故事:单位派一名新公务员小李到乡镇锻炼一年,在一个夏日炎炎的中午,在单位领导的带领下,小李来到了该乡镇……
【参考答案】
单位派一名新公务员小李到乡镇锻炼一年,在一个夏日炎炎的中午,在单位领导的带领下,小李来到了该乡镇,开始了充满挑战的一年。他先到新的挂职单位报到,与领导和同事们互相认识,在老同事的带领下开始着手他的新工作,负责某自然村的经济发展。
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