3.面试
通过笔试入围且经资格审查合格者,进入现场面试环节。面试主要考查应聘人员的综合分析能力、协调应变能力、解决实际问题的能力、语言表达能力及相关专业知识等。
4.成绩计算
面试实行百分制,面试结束后,按面试成绩从高分到低分排序,择优录取。
(五)体检、考察
根据考生考核面试成绩,从高分到低分,按各岗位拟招聘人数等额确定参加体检人选。入围人员自动放弃,或经体检或考察不符合要求的,不予聘用。空缺的招聘名额,可从报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中按成绩排名由高至低依次递补。考生如出现同一岗位有2名以上应聘者面试成绩相同且影响递补人选确定,须进行加试面试,按加试面试成绩由高至低顺序确定。
体检由三亚市人民医院统一组织,体检标准参照公务员录用标准执行,费用由考生自付。未按规定时间参加体检者,视为自动放弃。考生对体检结果有异议的,可在收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求,体检结果以复检结论为准,体检不合格的考生不予聘用。入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民医院网站公布。
根据考试、体检结果等确定考察人选,组织对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行考察。考察不合格的考生不予聘用。
自愿放弃体检、考察的,需提交自愿放弃声明书,声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等,由本人签名。体检和考察结果在三亚市人民医院网站上公布。
(六)公示、聘用
根据考试、体检和考察结果,按有关程序择优确定拟聘用人员,并按程序在三亚市人民医院网站上公示7天。公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,确定为拟聘用人员。
对拟聘人选在公示期间放弃聘用或公示结果影响聘用,导致拟聘用岗位出现空缺,经招聘领导小组研究,可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中,公开招聘的考生按公开招聘综合成绩,从高分至低分依次递补。
被聘用的人员与用人单位签订聘用合同,按规定明确试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。
六、招聘工作纪律
招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。
七、其他事项
(一)聘用人员接到聘用通知后,在规定的时间内准备好个人材料,配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的,后果自负。
(二)招考专业分类原则上按教育部《普通高等学校本科专业目录》、《研究生专业参考目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》等确定。该目录未列入的专业,按专业门类、本人资格证书或毕业证书注明之专业名称及课程设置确定。
(三)本次招聘工作除发布招聘公告和拟聘人员名单公示外,其他相关信息均在三亚市人民医院网站发布。
(四)本公告未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。
办公时间:周一至周五8:00-12:00 15:00-18:00
咨询电话:0898-88021020(陈老师)
监督电话:0898-88021199
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三亚市人民医院
2020年7月1日
原标题:三亚市人民医院公开招聘紧缺专业技术人员(非编制)公告 (第1号)
文章来源:http://www.syhospital.com/read.jsp?id=7097
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