3.成绩合成
笔试和面试合成成绩的计算方法:将笔试成绩(笔试成绩按100分折算)与面试成绩按照6:4的比例进行合成,分值均保留两位小数,小数点后第三位四舍五入,从高分到低分排序。若合成成绩相同,则按面试成绩高的优先排序,若仍相同,则进行加试,加试方案另行通知。
(三)体检与考察
体检考察工作由含山县卫生健康委员会组织实施。
体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格者,进入考察程序。
考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实准确,是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)回避情形等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察不合格。
体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。
(四)公示
对体检、考察均合格人员确定为拟聘用人员,在含山县政府网、含山县卫生健康委员会信息公开网公示,时间7天。
(五)签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的,确定为招聘单位的拟聘人员,根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,携带按公开招聘规定需要提供的招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件,与招聘单位签订聘用合同,办理聘用手续,确立人事关系,招聘人员列入编制(编制周转池)管理。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,聘用合同期限最低三年(新受聘人员最低服务年限三年)。
对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员,取消其聘用资格。
五、有关事宜
此次公开招聘工作由县卫生健康委会会同县人社局组织实施,驻县教育局纪检组予以监督,同时欢迎社会各界监督,确保招聘工作公开、公平、公正。本公告由县卫生健康委 、县人社局负责解释。
本次招聘考试不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话:县卫健委 0555-4324315
县人社局 0555-4958276
监督举报电话:驻县教育局纪检组 0555-4331996
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2020年含山县医疗卫生事业单位公开招聘工作人员职位表.xlsx
含山县卫生健康委员会 含山县人力资源和社会保障局
2020年6月28日
原标题:2020年含山县医疗卫生事业单位公开招聘工作人员公告
文章来源:http://www.ahhs.gov.cn/zwxx/rczp/79701261.html
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