(三)考试的内容和方法
本次公开招聘考试分为笔试和面试,采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选;如笔试成绩仍相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
1.笔试
笔试工作在省人社厅、教育厅的监督指导下,由山西大同大学和山西大同大学附属医院共同组织实施。参加笔试人员名单和笔试相关事宜在山西大同大学和山西大同大学附属医院网站公布。
(1)笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识,其中综合基础知识占30%,专业知识占70%。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。其中综合基础知识考试内容包括时事政治、医疗卫生政策法规和职业要求的其他知识等;专业知识考试内容包括学科专业基础知识和基本能力。
(2)笔试以闭卷方式进行,笔试考试全程监控或录像。满分100分。
(3)笔试成绩在山西大同大学及山西大同大学附属医院官网公布笔试成绩,公示期不少于5天。
2.面试
面试工作在省人社厅、教育厅的监督指导下,由山西大同大学和山西大同大学附属医院共同组织实施。按照笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定面试人选,不达1:3比例的按实际人员确定面试人选。并在面试前一周,在山西大同大学及山西大同大学附属医院官网公布参加面试人员的名单,公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。
面试采取答辩的形式进行,满分100分。面试主要考察应聘人员的专业知识、工作态度、工作能力及表达能力。
面试成立面试考官小组,人数一般为5-9人,本单位及省教育厅的考官人数只限1人,主考官由外聘考官担任。
面试工作将全程录音录像。
面试成绩于当天公布。
面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序,在山西大同大学及山西大同大学附属医院官网公示5天。
(四)体检和考察
根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选,体检和考察由山西大同大学附属医院组织实施。
1.体检有关事宜在山西大同大学附属医院网站通知,体检费用自理。
2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,可在体检结果告知7日内提出复检申请,到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。山西大同大学附属医院、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。
3.山西大同大学附属医院成立考察小组,实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
体检、考察不合格的不得聘用,由此形成的岗位空缺不再递补。
(五)公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果,经山西大同大学及山西大同大学附属医院领导集体研究确定拟聘人员名单后,在山西大同大学及山西大同大学附属医院官网公示7个工作日。
公示期满无异议的,以单位正式文件报省教育厅、省人社厅办理相关手续。对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同,为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期不合格的,解除聘用关系。
五、招聘工作纪律
(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定,切实做到公开、公正、公平,择优聘用。
(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度。
(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在笔试、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的,取消其应聘资格。
(四)公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校及医院纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
六、咨询、监督电话
招聘政策和具体事宜可咨询山西大同大学附属医院人事科。
联系人:崔老师 丰老师
咨询电话:
监督电话:
咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
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岗位表.xlsx
报名表.doc
原标题:山西大同大学附属医院2019年公开招聘工作人员公告
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