1、笔试
(1)拟聘岗位与资格审查通过考生人数的笔试开考比例为1:5,如果达不到1:5,经招聘工作领导小组批准后,可以适当降低比例,但不能低于1:3。如降低后仍达不到比例要求的,经招聘工作领导小组研究,可适当降低开考比例。
(2)笔试为一科,采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行,满分为100分,考试内容详见附件中《招聘岗位一览表》。
(3)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
(4)本科及以上学历特招毕业生和特岗全科医生免笔试,直接进入面试。
(5)根据笔试成绩确定参加面试人员,并发放《面试通知书》,《面试通知书》在笔试程序结束后统一发放。本科及以上学历特招毕业生和特岗全科医生直接发放《面试通知书》。
2、面试
(1)根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人员名单;经批准拟招聘岗位笔试开考比例降为1:3的,面试开考比例降为1:2,如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,均不得进入面试。
(2)面试采用结构化面试方法,满分为100分,主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩在面试结束后当场公布。
(3)面试人员名单,面试时间和地点,领取《面试通知书》的时间和地点,在中牟县人民政府门户网站进行公告。
五、体检
根据考试成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)有关规定,统一组织体检。
特招毕业生专科学历和卫生专业技术人员,按体检比例确定的体检人数,名额末位考试成绩并列的,考试中笔试成绩高的人员进入体检。特招毕业生本科及以上学历、特岗全科医生按体检比例确定的体检人数,名额末位考试成绩并列的,通过面试加试确定进入体检人选。
因体检不合格或考生放弃产生的相应岗位空额,按岗位类别在拟招聘岗位限额内按考试总成绩依次递补。
六、考察
对体检合格人员,按拟招聘数等额确定考察对象,采取调查了解、查阅档案等方式进行。因考察不合格或考生放弃产生的相应岗位空额,按考试成绩从高到低依次递补。递补人员体检合格后方可进入考察程序。
七、公示、聘用
拟招聘人员在中牟县人民政府门户网站进行公示。公示期满后,由用人单位与拟招聘人员签订聘用合同,明确双方的权利和义务。特招毕业生和特岗全科医生服务期内不得擅自离开服务岗位,否则视为违约。违约者退回补偿或补助经费,违约情况记入个人诚信档案,在医师注册和职称晋升等方面给予限制,并承担其他违约责任。
八、管理及待遇
1、医学院校特招毕业生和特设岗位全科医师
按照《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)文件(附件4)的有关规定执行。
2、卫生专业技术人员
(1)本次公开招聘的卫生专业技术人员试用期(6个月)满后,经考核合格按规定报有关部门办理事业单位手续;
(2)在用人单位聘用前,应自行向原单位辞职或与原工作单位终止人事(劳动)关系。
九、其他事项
1、凡各个环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动弃权。
2、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、招聘公告有关事项由中牟县招聘工作领导小组负责解释,未尽事宜按有关规定执行。
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2019年11月11日
原标题:中牟县卫生健康委员会 关于2019年公开招聘乡镇卫生院(社区卫生服务中心)医学院校特招毕业生、特设岗位全科医生及卫生专业技术人员的公告
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