(一) 考核
博士或副高及以上高层次人才应聘人员直接进入综合考核环节。
1.应聘人员的综合面试考核
综合面试考核安排在同一考场,由同一组考官评分,同一种方式,当天完成。由医院公开招聘工作领导小组负责对应聘人员进行面试考核。考官由医院领导、用人部门领导和有关专家7-9人组成。面试不统一出题,采取由考官根据测评要素提问,考生回答的方式。每位考生的面试时间由考官根据考生面试情况需要决定。面试成绩采取百分制,招聘工作领导小组根据考核面试成绩从高分到低分,按招聘岗位人数1:1的比例确定进入能力考核鉴定人员,进入能力考核鉴定人员的面试分数不低于70分。
2. 能力鉴定考核
能力鉴定考核由所应聘科室(岗位)负责考核鉴定,按要求给出考核鉴定意见,填写《广西医科大学附属武鸣医院2019年公开招聘考核人选鉴定意见表 》交广西医科大学附属武鸣医院公开招聘工作领导小组办公室审批。考核的主要内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。能力鉴定考核结果主要作为聘用参考用。
3. 在考核中及入职后发现下列情况之一者,取消其考核和聘用资格,空缺岗位根据该岗位考核面试成绩,由高到低进行递补,并报主管部门及人力资源和社会保障厅核准。
(1)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
(2)现役军人;
(3)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
(4)被开除公职的人员;
(5)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本合格”或“不合格”的人员;
(6)不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;
(7)在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
(8)有法律法规规定不得聘用的人员。
(五)体检
从考核合格人员中,以岗位的最后成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1确定体检人选,体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行,不按时参加体检者,视同放弃资格。如体检不合格则按岗位最后成绩高低进行递补。体检费用个人自理。
(六)公示
1.经考核、体检均合格,本单位领导班子成员集体研究,确定为拟聘用人员,在广西区人才网和广西医科大学官网公示,公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等,公示期为7个工作日。
2.公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用,空缺岗位不再递补。
(七)聘用
由本单位按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到我单位报到,拒不报到的,取消聘用资格。被聘用人员按《事业单位人事管理条例》和《广西医科大学附属武鸣医院工作制度与人员岗位职责》等法律法规和规章制度进行聘用管理。
六、纪律与监督
(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。
(二)本次招聘监督举报电话为: 邮箱:
招聘联系人:黄老师
联系电话:
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广西医科大学附属武鸣医院公开招聘高层次人才岗位信息表.xls
广西医科大学附属武鸣医院公开招聘高层次人才报名表.doc
考生个人简历.doc
广西医科大学附属武鸣医院
2019年7月 11 日
原标题:广西医科大学附属武鸣医院2019年度公开招聘高层次人才公告
文章来源:
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