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2019山东日照莒县公立医院招聘急需紧缺专业技术人员105人公告进入阅读模式

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2019-06-06 09:49:04| 来源:莒县人民政府

五、考察和体检

根据应聘人员面试成绩,由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例确定进入考察范围人选,并按招聘计划等额进行考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的,一并纳入考察范围。确因工作需要扩大考察范围的,须报招聘主管部门审核同意。

(一)考察

由莒县卫生健康局成立考察工作小组,考察采取查阅档案、个别谈话方式,主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2 号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,须认真进行调查,问题未查清未处理到位的,不予办理聘用手续。考察工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

(二)体检

体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用与管理

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员,在莒县政府门户网站公示,公示期为7个工作日。公示期间有异议的,由莒县卫生健康局按照有关规定调查处理,做出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续,聘用人员实行人员控制总量备案管理。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生人事劳务纠纷,影响入职手续办理的,后果自负。拟聘用人员名单公示后不再递补。

聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期六个月(初次就业的试用期为12个月),期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

受聘人员实行服务期制度,最低服务年限为5年并签订服务协议,服务期内不得参加其他招考(聘)、提出辞职或调离等事宜。

七、其他

应聘人员在报考期间要及时查询莒县政府门户网站发布的最新信息,因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的,责任自负。本次招聘不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《简章》由莒县卫生健康局负责解释。

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原标题:2019年莒县公立医院公开招聘急需紧缺专业技术人员简章

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各招聘单位报名电子邮箱及联系电话.doc

莒县公立医院公开招聘急需紧缺专业技术人员计划表.xls

莒县公立医院公开招聘急需紧缺专业技术人员报名登记表.doc

莒县人力资源和社会保障局

中共莒县县委机构编制委员会办公室

莒县卫生健康局

2019年6月5日

原文链接:/aid/27083

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(责任编辑:jz4)
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