六、考察、体检
1.通过考核的应聘人员,由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,东川区卫健局党委根据考核和考察情况集体研究,择优确定拟聘人员。
2.东川区卫健局按照考核和考察结果等额确定参加体检人员,体检必须到县级以上指定医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3.在考察或体检中不合格的人员,由领导小组研究决定取消其拟聘用资格,并书面告知理由,由此所产生的空缺岗位由通过考察、体检的应聘人员从高分到低分依次进行递补。
4.东川区卫健局根据考核、考察和体检情况确定拟聘人员名单并上报昆明市卫健委,经昆明市卫健委审核招聘过程公平性、公正性后,名单在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市卫生人才网公示7个工作日。
七、聘用
1.公示无异议的应聘人员,按照有关规定与聘用单位办理聘用手续,签订聘用合同。聘用手续按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》办理。
2.签订聘用合同时实行试用期制度,试用期为12个月。试用期满由用人单位进行考核,考核合格的予以正式聘用;不合格的,取消聘用,解除聘用合同。
3.选聘人员聘用时用人单位视情况明确违约责任和相关要求,在聘用合同中约定不低于5年的最低服务年限。在最低服务年限内,招聘人员不得提出调动或单方面提出解除人事关系。
4.对聘用的高校毕业生,按《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见>的通知》(中办发〔2016〕79号)确定工资待遇及工作补贴。
八、工作纪律
(一)东川区乡镇卫生院公开招聘工作人员,不得设置与相关法律法规相悖和与岗位无关的条件要求;应严格按照招聘岗位条件审核报名人员学历、专业等资格条件,不得无理由拒报,也不得擅自放宽条件通过审核。
(二)东川区乡镇卫生院的招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开,接受人大代表、政协委员、纪委监委、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪委监委负责受理群众的举报,并按管理权限及时处理。
(三)东川区乡镇卫生院公开招聘人员实行回避制度。
凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。
聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
(四)严格公开招聘纪律,对下列行为必须严肃处理:
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试、考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员或相关人员泄露考试题目的;
5.乡镇卫生院负责人违反规定私自聘用人员的;
6.人社部门、事业单位主管部门工作人员违反规定,影响招聘工作公平、公正进行的;
7.其他违反公开招聘有关规定的行为。
应聘人员若有违反,取消其应聘资格,两年内不得参加机关事业单位招录、聘用考试,已受聘人员解除聘用合同;招聘单位或相关人员若有违反,对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理,根据情节轻重进行批评教育或者按有关规定给予处分,上述人员的行为构成犯罪的,依法追究刑事责任。
九、其他事项
(一)有下列情形之一的视为主动放弃,相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分都低分依次进行递补:
1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明;
2、公示期满10个工作日内,联系不上拟聘人员本人的。
(二)未尽事宜按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发【2016】182号)、《昆明市事业单位公开招聘工作人员办法(试行》(昆政办【2008】80号)文件及相关规定执行。
(三)招聘简章由东川区卫生健康局负责解释。
十一、监督电话
昆明市卫健委人事处:
东川区卫生健局
东川区纪委派驻卫健局纪检组
东川区人力资源和社会保障局
原标题:昆明市东川区乡镇卫生院2019年公开招聘工作人员公告
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昆明市东川区卫生健康局
2019年6月5日
来源:
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