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2019江苏常州市卫生健康委员会直属单位招聘医卫人员695人简章进入阅读模式

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(二)资格复审

1.市卫计委在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定各岗位面试人选,若该岗位笔试合格人数不足1︰3的,按实际人数确定面试人选。

2.在面试前进行资格复审,资格复审事宜将在常州市卫生健康委员会网站上另行通知。

3.资格复审合格,取得面试资格,领取面试通知书;资格复审不合格,取消面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时,在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。在规定时间内,未参加资格复审的报考人员,视同自动放弃面试资格。

(三)面试

面试由常州市卫生健康委员会统一组织实施。

1.面试形式:

(1)进编人员面试,护理专业(除助产专业外)采用结构化面试和护理技能操作相结合的方式,其他专业采用结构化面试的方式。

(2)不进编人员面试,护理专业采用护理技能操作的方式;其他专业采用结构化面试的方式。

2.进编人员和不进编人员面试时间、地点另行通知。参加进编人员和不进编人员面试的考生分别缴纳100元面试费。

3.护理技能操作成绩总分为100分,合格分数线为60分,不合格者不计算综合成绩;面试成绩总分为100分,合格分数线为60分,不合格者不计算综合成绩。

(四)综合成绩计算

报考人员综合成绩采用百分制计算,保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。

1.进编人员综合成绩计算

(1)非护理专业(含助产专业):按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算。

(2)护理专业:按笔试成绩占50%、面试成绩占25%、护理技能操作成绩占25%的权重计算。

2.不进编人员综合成绩计算

(1)非护理专业(含助产专业):按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算。

(2)护理专业:按笔试成绩占50%、护理技能操作成绩占50%的权重计算。

四、体检和考察

进编人员招聘体检由常州市卫生健康委员会统一组织实施,不进编人员招聘体检由招聘单位负责实施。

根据考生综合成绩,按照招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行,体检费考生自理。招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察。

因体检或考察不合格等原因出现缺额时,在同一岗位中根据考生成绩从高分到低分依次递补。

五、公示与聘用

根据体检考察结果,将拟聘用人员名单在简章发布网站上公示7个工作日。对公示无异议人员,按规定办理聘用手续。

招聘单位与聘用人员(进编人员)根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。

招聘单位与聘用人员(不进编人员)按规定签订劳动合同。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的,由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

聘用审批完毕后不再递补。

六、招聘咨询与监督

招聘咨询电话:详见岗位简介表中招聘单位联系电话

招聘监督电话:,

七、本简章由常州市卫生健康委员会负责解释。

原标题:2019年常州市卫生健康委员会直属单位公开招聘医卫人员简章

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1.

2.

常州市卫生健康委员会

2019年3月15日

原文链接:

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(责任编辑:jz11)
THE END  

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