(三)面试
面试成绩合格线为60分,面试不合格者不计算综合成绩。
1.面试的时间、地点
(1)时间:2019年3月12日8︰30起;
(2)面试考室:1号楼20楼中会议室
(3)考生报到、候考室:1号楼20楼多功能厅;
2.面试要求
(1)面试考室设考官7名,监督员1名,记分员1名。7名考官单独打分,去掉一个最高分和一个最低分,计算其他7名考官总分的平均分为考生面试得分。
(2)面试考务的总协调由人事科张慧颖负责。
工作人员安排:
考生报到、抽签:林小娟、缪筠
手机管理:陈颖
监督记分:姚惠玉
复核统分:李文坚
候考室、楼面负责:李煜燊
场外引导:杜金梁
监督巡查:张艳
3.面试程序
(1)7:45工作人员到1号楼20楼贵宾厅集中;
(2)考生报到、抽签、宣布考生纪律和有关注意事项;
(3)考官报到、进考场;
(4)面试开始,考生依次进考场;
(5)考试结束,考官离场。
4.面试注意事项:
(1)考务负责人要对候考室工作人员、场外工作人员进行必要的培训,明确要求,明确禁止规定;工作人员、场外工作人员进行必要的培训,明确要求,明确禁止规定;
(2)各位评委依据面试要求,对考生答题情况单独打分,不得相互商量;
(3)所有考生的面试成绩在本次考试结束前,记分人员直接根据现场评分表汇总计算,得出考生面试成绩,经复核后由工作人员递交场外考生本人,当场宣布成绩。
(四)考试资料收集与保存
考试考核工作的所有原始资料,由人事科负责收集、整理并妥善保存,备查。
五、体检和考察
1.体检和考察工作由医院组织实施。
2.根据考生的综合成绩,按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行,体检费考生自理。
3.因体检不合格等原因出现缺额时,根据综合成绩从高分到低分依次递补。
4.对体检合格人员按有关规定组织考察,考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
5.因考察不合格等原因出现缺额时,根据综合成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
根据考试考核和体检考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。
七、聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同,办理有关聘用手续。
被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的,由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批后不再递补。
八、回避制度
1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位;
2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
九、政策咨询及监督
公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,本次公开招聘考试工作由医院组织实施,接受人社部门、主管部门、纪检监察部门的指导监督,委纪检监察全程负责监督。考务工作按照“严密程序、合理安排、公平公正”要求组织进行,各招聘单位要严肃招聘纪律,严格秉公办事。对违反考试纪律的工作人员及单位一经发现,将按考试纪律规定追究责任。
十、本方案由江苏省常州市第三人民医院负责解释
原标题:常州市第三人民医院2019年公开招聘高层次、紧缺专业人才工作方案
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常州市第三人民医院公开招聘高层次、紧缺专业人才岗位简介表.docx
评委及考务工作人员工作纪律.docx
考生纪律.docx
工作人员承诺书.docx
监督员承诺书.docx
面试考官承诺书.docx
常州市第三人民医院
2019年3月1日
原文链接:;do=detail&tid=706263
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