(二)技能操作
按笔试成绩从高分到低分以招聘计划数的1:2确定技能操作人员。技能操作为临床常用的基础护理技能操作。医技人员为临床常用的技能操作。
(三)面试
面试方式为结构化面试,按笔试成绩、技能操作成绩之和从高分到低分以计划招聘计划数1:1.5确定面试人员。
四、体检
按照招聘人数1:1的比例,依据考试总成绩由高分到低分排序确定参加体检对象,体检在本院进行。体检不合格出现岗位名额空缺时依考试总成绩由高分到低分递补。
五、公示
经考试、体检合格的人员,确定为聘用人员在榆社县人民医院公示栏上进行为期7天的公示,接受监督。
六、聘用及有关政策、待遇
1、经公示无异议的,确定为聘用人员,在规定时间内到县人民医院人事科报到。在规定时间内未报到的,取消聘用资格。
2、聘用人员实行劳动合同管理。合同期限定为3年,试用期3个月,聘用人员试用期满经考核合格,其待遇按榆社县医疗集团人民医院聘用人员相关规定执行。
七、组织领导
为强化招聘工作的组织领导,成立榆社县医疗集团人民医院招聘工作领导小组,具体负责此次招聘工作。
组 长:杨杰斌
副组长:刘跃仙 陈旭波 裴瑞兵 薛建峰 贾 晋 王瑞林 武建元
成 员:张碾连 孙景春 田爱琴 郭 玲 赵跃华
办公室设在人事科
八、纪律监督
招聘工作严格按照“公平、公正、竞争、择优”的原则进行,坚持公开报考程序、公开考试结果,接受纪检监察及社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。
九、本《招聘方案》由榆社县医疗集团人民医院招聘工作领导小组负责解释。咨询电话:0354---
原标题:榆社县医疗集团人民医院2018年招聘第一批急需专业技术人员实施方案
榆社县医疗集团
2018年1月19日
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