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2017-12-08 13:25:48| 来源:承德医学院附属医院

(二)笔试

1、笔试采取闭卷的方式,笔试内容为专业知识,主要测试应聘人员的专业知识。考试不指定考试辅导用书,考试范围以专业知识为准。笔试实行百分制,满分100分。

2、笔试时间:考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。

3、笔试组织。笔试组织工作由承德医学院附属医院人事处负责。试题在考试前一天由医院试题库组卷。考点选择、考场安全、监考巡考由人事处、监察等部门负责。考试结束后,抽调相关专家进行阅卷,纪检监察人员全程监督。采取指派专人负责等措施确保命题、判卷质量和试题安全保密。

(三)面试

1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数确定面试人选,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2、面试时间和地点:面试地点在承德医学院附属医院,面试时间另行通知。

3、面试方式。采取现场答题方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试满分100分,最低合格分数线60分。面试当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。

4、资格复审。面试前,由人事处对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。

5、总成绩合成。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,总成绩满分100分,最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%,笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

6、面试组织。面试工作由承德医学院附属医院人事处组织实施。从医院抽调具有面试评委资格的有关部门负责人、相关专业人员组成评委组。面试考务安排:承德医学院附属医院人事处。

(四)体检、考察

根据考生考试总成绩,按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同,加试临床技能考试确定人选。体检参照现行公务员录用体检标准执行,并在三级甲等医院进行体检。

体检合格的,由承德医学院附属医院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的,取消拟聘人选资格。

(五)公示

根据考生的考试、体检、考察情况,经集体研究确定拟聘人选,在承德医学院附属医院网站()进行公示,公示期7个工作日。

(六)聘用

对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

附件》》》

承德医学院附属医院招聘工作人员登记表.doc

承德医学院附属医院

2017年12月8日

原标题:承德医学院附属医院公开招聘工作人员公告

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(责任编辑:zgjyjiang)
THE END  

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