(五)业绩加分
对参加笔试的人员及免笔试人员进行业绩加分,具体加分方法如下:
1.工作考核加分
(1)现任保山市第二人民医院科室主任正职职务的、现任隆阳区乡镇卫生院院长及街道社区卫生服务中心主任职务的,近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均为优秀等次的加2分,两年优秀等次的加1分。
(2)现任保山市第二人民医院副院长及以上职务的,现任国内二级甲等及以上公立综合医院副院长、院长的,现任三级甲等公立综合医院科室副主任、主任及以上职务的,近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均为优秀等次加3分,两年优秀等次加2分。
(3)曾任国内三级甲等综合医院副院长、院长职务的,离任此职务前三年年度考核均为优秀等次加3分,两年优秀等次加2分。
注:工作考核加分需要提供组织或人社部门确认的考核结果原件。
2.表彰奖励加分
对个人在工作中获得的医德医风、医疗管理、业务技术等方面的表彰奖励事项进行加分,具体为:获得国家级表彰奖励的人员加4分,获得省部级表彰奖励的人员加3分,获得厅局(州市)级表彰奖励的人员加2分,获得县处级表彰奖励的人员加1分。“表彰奖励”指获得对应级别党政机关对个人的表彰奖励,需提供奖励文件及证书,此加分项目不可重复加分,受到多重多次表彰奖励的,以最高级别的表彰奖励加分1次。
(六)确定面试人选
1.参加笔试的人员:按笔试成绩加业绩加分从高分到低分依次排列,取前5名为参加面试的对象(注:如参加笔试人数不足5名的全部进入面试;若最后一名成绩出现并列,则成绩并列者共同进入面试)。
2.免笔试人员全部参加面试。
(七)面试
总分100分,面试釆取竞职演说和专家组提问答辩的方式进行,面试主要测试应试者的领导管理、综合协调、人际沟通及逻辑思维等能力,面试重点围绕医疗卫生体制改革政策、医院管理及医院任期发展目标等方面。参加面试的人员要结合选聘岗位的职责,做好竞职演说和专家组提问答辩准备,面试时间为30分钟,其中:竞职演说时间15分钟,专家提问答辩时间15分钟。面试邀请人大代表、政协委员、保山市第二人民医院职工代表等参与现场监督。
面试的时间、地点另行通知
(八)综合成绩计算及确定考察对象
1.参加笔试人员的综合成绩按笔试、面试成绩各计50%,再加业绩加分计算出综合成绩,计算公式为:“综合成绩=笔试成绩×50%﹢业绩加分+面试成绩×50%”,计算按四舍五入保留两位小数进行。
2.免笔试人员的综合成绩按面试成绩加业绩加分计算出综合成绩,计算公式为:“综合成绩=业绩加分+面试成绩”,计算按四舍五入保留两位小数进行。
3.按综合成绩从高分到低分依次排列,确定考察对象3名进行考察。(若最后一名成绩出现并列,则成绩并列者共同进入考察;若确定的考察对象出现自愿放弃等原因不能参加考察的,可按综合成绩高低顺序进行递补)。
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