3.面试
按照笔试成绩,从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选,人数未达比例的按实有人数确定。若最后一名面试人选成绩相同则并列进入面试。
面试采用结构化面试的方式进行,面试成绩占综合成绩的40%。参加面试人员名单及面试的时间、地点在医院网站公布。考生未在规定时间内领取面试通知书或者经书面确认自动放弃者,取消面试资格;考生未在规定时间、地点参加面试的取消面试资格,同时该岗位不予递补。
面试工作将全程录像。
面试后任何环节因任何原因出现空缺的岗位一律不予递补。
面试结束后当日将面试结果和面试人员笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序在我院网站公示。
笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时,原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。综合成绩低于60分的考生,取消拟聘用资格。
参加面试人数少于或等于招聘岗位数,不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位,拟聘人员综合成绩须达到70分。
面试由5名专家组成(我院评委只限一人),主考评委由外聘专家担任。
4.成绩合成
笔试(笔试成绩按百分制折算)与面试成绩权重相加后为综合成绩,综合成绩采取百分制。
医疗卫生技术类岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
六、体检与考察
体检与考察工作由医院组织实施。体检有关事宜在我院网站公布,体检费用自理。
体检对象按笔试和面试权重相加后的综合成绩排序,按拟招聘岗位人数1:1的比例等额确定进入体检与考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检在三甲医院进行。应聘人员对体检结果有异议的,可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请,须经组织实施体检的单位或主管部门同意后,在另一同级医疗机构组织复检,遇到疑难问题,需要组织会诊时,承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊,做出结论。招聘单位在收到复检申请的10个工作日内组织复检,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。对不按规定时间、地点参加体检的人员,视作放弃资格。
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,通过电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察合格者确定为拟聘用人员。
在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。
七、公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察在我院网站公示7个工作日,公示期满无异议的,以正式文件形式上报省卫生计生委审核并公示,报省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。
公示发现问题经查属实的,取消拟聘人员资格,其空缺的岗位不再递补。
事业单位公开招聘的工作人员按规定实行试用期制度。试用期一般为3至6个月。初次就业人员试用期为12个月。
八、其他
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告未尽事宜按照《中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)、《中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅关于做好2017年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋人社厅发〔2017〕37号)的相关规定执行。
咨询电话:
联 系 人:杨老师
单位网址:
电子邮箱:
地 址:太原市迎泽区寇庄西路9号
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山西省第二人民医院2017年公开招聘工作人员信息表
2017山西省第二人民医院招聘职位表
山西省第二人民医院
2017年9月1日
原公告名:山西省第二人民医院 2017年公开招聘工作人员公告
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