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2017-08-09 17:17:49| 来源:新泰市人民政府

(二)面试

面试方式及时间、地点另行通知。

面试考务费为70元。

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩、考试总成绩在新泰市人民政府门户网站公布。面试设定面试合格分数线,进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。

四、考察体检

根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按不高于1:1.5的比例,确定进入考察范围人选,组织考察。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选,笔试成绩也并列的按公共基础知识成绩由高分到低分确定人选。考察同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检医院由市人力资源社会保障部门确定,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员(面试成绩不得低于60分)中按考试总成绩依次等额递补。

五、公示聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员,公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。对没有问题符合聘用条件的,或者反映问题不影响聘用的,由招聘主管部门发放《事业单位招聘工作人员通知书》。

根据省机构编制委员会办公室、省人力资源社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2016〕28号)“公立医院原编制内人员继续实行编制实名制管理,只出不进”,“自2016年起,不再安排公立医院用编进人计划,由公立医院在人员控制总量内自主制定、执行新进人员计划,按照事业单位公开招聘有关规定面向社会公开招聘”规定,为市人民医院、市第二人民医院、市第三人民医院、市中医院公开招聘事业单位工作人员。

聘用人员凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立聘用关系。受聘人员须与聘用单位签订最低服务期限为5年的服务协议,并按照有关规定实行试用期制度,试用期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

六、其他

事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《简章》由招聘主管部门负责解释。

咨询电话:0538— 0538—

原标题:2017年新泰市公立医院公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

新泰市公立医院公开招聘工作人员岗位信息汇总表.xls

新泰市公立医院公开招聘工作人员报名须知.doc

新泰市人力资源和社会保障局

2017年8月8日

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(责任编辑:jz3)
THE END  

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