(三)考试和考核
考试分为笔试和面试,根据不同岗位需要,增加不同岗位操作技能考试。主要考核相关专业基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。(具体时间地点另行通知)
1.笔试
笔试采取闭卷方式,主要测试不同岗位工作应具备的基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分,合格分数线为60分,低于60分的不能进入面试。笔试成绩(成绩计算到小数点后1位),将在中山三院官网公布。
2.面试
根据应聘人员的笔试成绩,按照招聘人数:应聘人员1:3~5的比例确定最低分数线(符合条件的应聘人员未达到比例人数,则按实际人数)。
面试包括综合面试、英语面试和心理测试:综合面试主要考察招聘岗位所要求的能力和素质,满分100分。综合面试结束后,当日公布成绩;英语面试不计算分值,作为参考,不计入总成绩;心理测试主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质,不计算分值,不计入总成绩。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩*30%+综合面试成绩*70%。总成绩低于70分或心理测试结果不符合岗位要求的,不进入体检范围。
(四)体检
根据考试总成绩从高到低排序,按照招聘人数1:1比例确定体检人员(符合条件的应聘人员未达到比例人数,则按实际人数)。
体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行。
(五)有必要时试工1~2周
(六)考察
体检合格的应聘人员确定为拟聘用考察人选,考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定组织实施。着重审核拟聘人选个人档案,了解其道德品质、学习和工作表现、遵纪守法(含计划生育)情况,以及应聘资格条件的真实性。(必要时到所在单位进行考察。)
(七)公示
体检、考察合格者,经医院审批确定为拟聘用人选,名单在中山三院官网公布。公示时间为7个工作日。经公示无异议的,按规定报上级主管部门审批。
(八)聘用
上级主管部门批准后办理相关入职聘用手续。
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