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2017安徽蒙城县第二人民医院招聘107人公告进入阅读模式

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(五)考察

招聘单位对体检合格的人员按规定进行综合考察。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。对考察中发现有不符合招聘条件的人员,取消其聘用资格。由此出现的空额,按照总成绩,从高分到低分依次等额递补考察人员,参加体检考核。

(六)公示

拟聘用人员名单在蒙城县人社局网站、蒙城县卫计委网站、蒙城县第二人民医院网站进行公示,时间7天,接受社会监督。对反映有问题并查有实据的,取消其聘用资格,所空名额不再递补。

九、聘用待遇

卫生类新进人员由用人单位与拟聘用人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。对新进专业技术岗位尚未取得相应岗位执业资格的聘用人员,必须在2020年12月31日前取得相应的执业资格或相应专业技术资格,否则予以解聘。

县二院聘用人员待遇按省政府办公厅《关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》(皖政办〔2014〕6号)文件执行。

乡镇卫生院招聘(招募)人员还应执行省卫生厅、人社厅、财政厅卫科秘[2013]429号文件有关政策, 具体如下:

1、医药卫生类专业本科生按照2万元/人的标准,临床医学类专业专科生按照1万元/人的标准给予一次性补助。

2、聘用人员须与县卫生计生委签署协议书,承诺到指定乡镇卫生院连续服务6年(含试用期)以上,纳入乡镇卫生院核定的编制和岗位内统一管理,并按规定签订聘用合同。对于违约的招聘人员,要按协议规定退还已享受的补助经费、培训经费并缴纳违约金。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

十、县二院人才引进

(一)高层次人才引进

1、引进原则及条件

坚持公开、公平、竞争、择优原则,采用考察比选的方法进行,同等条件下,以职称条件引进的,按照正高职称、副高职称;以学位引进的,按照博士学位、硕士学位、985或211工程高校大学本科学位的顺序聘用,高层次人才不参加笔试,由医院考核确定。

2、引进范围

第一类:具有卫生类全日制大学本科及以上学历,三级综合医院满3年及以上工作经历或二级综合医院满5年及以上工作经历,按照职称条件引进人才,其中取得正高职称的人员年龄50周岁以下、取得副高职称的人员年龄45周岁以下。

第二类:具有卫生类全日制硕士研究生及以上学历人员,其中博士研究生40周岁以下,硕士研究生35周岁以下。

第三类:“985”、“211”工程高校全日制本科学历优秀的医学毕业生,年龄30周岁以下。

(二)县域外人才引进。

引入人员要求为县域外在编在岗卫生专业技术人员,全日制本科以上学历,中级职称要求年龄40周岁以下,初级(师)要求年龄30周岁以下。医院根据岗位及临床需要,上报主管部门审批后,按照资格审查、考察、确定拟引入人员等程序进行。并报县编办、县人社局、县财政局会商备案,由县监察局全程监督。最终确定引入人员。

(三)报名条件及提交材料

1、报名者只能依据其所学专业或相应执业资格报名相应岗位,每人限报一个岗位。

2、学历证书、学位证书、有效身份证的原件及复印件和岗位要求的其他证件原件及复印件1份及个人简历到蒙城县第二人民医院人事科报名,咨询电话:0558—

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(责任编辑:马莉娟)
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